朗霞街道多向发力建强“三支队伍”

　　本报讯（记者 赵静）“做人要不忘初心、清正廉洁，经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住底线；做事要不忘初衷、清清楚楚，俯得下身子、经得起推敲、受得了批评……”近日，在朗霞街道年轻干部交流活动中，“85后”年轻干部黄镇立足工作岗位，分享了自己的一些感悟。这是该街道加强“三支队伍”建设，为高质量发展蓄势赋能的一个缩影。

　　人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的“关键变量”。今年以来，朗霞街道牢牢把握人才这个“关键变量”，全面加强“三支队伍”建设，为街道各项事业高质量发展提供人才支撑和智力保障。

　　为了打造一支高素质干部队伍，朗霞街道积极开展“我与书记面对面”交流活动，35名中层干部、年轻干部与街道主要领导面对面交流，摆问题、亮目标、谈思路、列措施。该街道还在一线征迁、信访维稳、经济普查、项目攻坚等重大任务和重点工作中开展“一线练兵”，锻造“尖兵”“闯将”。针对市级重点项目中国余姚模具产业园项目、市第四中心粮库（粮食应急保障中心）新建项目，由街道主要领导牵头，抽调业务骨干、年轻干部组建拆迁工作专班，挂图作战，抱团攻坚，圆满完成前期征迁工作，助推市级重点项目建设“提速”。据统计，今年以来，该街道已有18名干部在一线历练中得到职务、职级、职称晋升。

　　同时，该街道积极对接博士后工作站、省级工程技术中心和辖区高新技术企业、专精特新企业，精准匹配企业人才需求，引育适配本土企业和产业的高层次人才，推动“人才链+产业链”深度融合。截至目前，该街道已累计申报国家级、省级人才项目12个，甬江引才工程11个，向中亿智能、伟立机器人、更大集团等20家企业推荐高层次人才100余人。

　　此外，为进一步提高企业核心竞争力，朗霞街道按照《朗霞街道产业工人职业技能提升五年行动方案（2022—2026年）》，稳步推进产业工人职业技能提升，计划到2026年，辖区技师及以上高级职业技能人才队伍规模达到500人。该街道聚焦校企合作，促进技能人才储备量质齐升。如推动宁波山阳特殊钢有限公司和宁波第二技师学院开展合作，目前已培养20名数控车床技师；推动浙江黑翼文化传媒有限公司和市四职校、朗霞成校开展校企结对，每年培养设计人才40余人。在此基础上，该街道依托圣洁喷雾等3家资质企业开展职业技能等级认定，并对获得职业技能证书的职工给予奖励。今年以来，该街道已有89名企业职工获得高级工以上职业技能证书，累计发放奖励金4.5万余元。