阳明街道打好“组合拳”织密就业服务网

　　本报讯（记者 俞丽丹 通讯员 马孟达)昨天，在阳明街道富北未来社区数字零工驿站，几位灵活就业人员正在进行就业咨询和求职登记。设在社区的零工驿站让求职者在家门口轻松实现了就业需求。

　　今年以来，阳明街道坚持把保就业、稳就业作为重大政治任务以及民生实事工作中的重中之重，做深做实做细稳就业工作，多措并举织紧织密就业“服务网”，下好“稳就业”一盘棋，助力经济“稳增长”。

　　“一站式”服务

　　完善就业服务体系

　　阳明街道将强化就业服务体系建设作为稳就业工作的基石，通过搭建平台、优化服务、拓宽渠道等方式，不断提升就业服务能力。该街道以群众需求为原则，打造了富北未来社区数字零工驿站和新城市社区零工驿站两家零工驿站，进一步推动就业服务端口前移；从只提供政策宣传转变到提供需求归集、岗位匹配、技能提升等服务，推动就业服务能力提升，打通就业服务“最后一公里”；联合街道发展服务办、街道总工会，发挥中小微企业吸纳就业的支持作用，通过优化营商环境，赋能企业发展提质增效，催生新的市场主体，拓展更多就业岗位。

　　“大数据”发力

　　延伸就业服务触角

　　阳明街道利用智慧化手段，做好岗位筹集以吸纳高校毕业生等重点群体就业，护航重点群体高质量就业。建立完善岗位供给清单和大学生就业清单、失业人员清单制度，督促村（社区）加强信息监测，动态掌握就业失业状态和需求，精准化帮扶就业创业。以就业困难人员动态台账为抓手，分级分类帮扶就业困难人员，指导村（社区）开展“一对一”帮扶，统筹用好公益性岗位，及时推送就业岗位信息，创造更多就业机会。

　　以毕业生就业“黄金期”“窗口期”为抓手，及时做好大学生的就业指导、岗位推荐、招聘服务等工作，保障重点人群就近就地就业。今年以来，街道组织开展专场招聘会2场，截至7月，岗位供给清单共收录企业108家次，收录岗位1150个，岗位需求7475人。

　　“高素养”培训

　　破解就业供需矛盾

　　“高素养劳动者队伍”是高质量就业的基础支撑。今年以来，阳明街道坚持把“高素养”技能培训作为稳就业工作的重要内容，全力培养辖区知识型、技能型、创新型劳动者大军，以“一技之长”拓宽“就业之路”，缓解就业结构性矛盾。

　　结合走访、排查等工作，从需求端发力，了解辖区企业人力资源需求和培训方向。同时，完善就业导向的培训体系，联合街道总工会、教文卫办大力推动技能人才培养，大规模开展面向企业职工、重点群体的专项培训，强化技能强企、技能强业，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。截至7月，阳明街道辖区共组织职业技能培训4049人次，劳动者成人高中学历提升100多人。

　　“保稳定”措施

　　打造和谐就业环境

　　和谐劳动关系，一头连着企业、一头连着劳动者，一头连着发展、一头连着稳定。今年以来，阳明街道发挥特色调解品牌力量，以提升企业自主解纷能力为宗旨，从源头减少、化解矛盾纠纷。该街道在原有社保协理员队伍基础上吸纳基层网格员队伍，进一步完善调解员队伍建设，专群结合，使之成为欠薪纠纷的“第一报告人”“第一协调人”。

　　在人社局的指导下，该街道先后在舜宇新基地、阳明智慧小微园、阳明工业园区等区域建好“多元调解工作室”，将调解资源向村（社区）、企业集聚区延伸，确保辖区就业环境的和谐稳定。同时，依托“四个平台”一张网实行数字化监管，以“除险保安”企业劳动用工排查行动、高温天气企业风险排查行动为契机，排查潜在矛盾隐患，实现早发现、早介入、早化解。今年以来，阳明街道共成功调处各类劳资纠纷218件，涉及劳动者300人，涉及金额267.18万元。