■本报记者 胡格格
新时代新使命。今年伊始，“新质生产力”成为一大热词。这一以科技创新为主导的生产力，是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。而培育和发展新质生产力，至关重要的一环就是培养一大批掌握现代技术、使用高端设备、具有专业知识的高水平创新型人才。
时来天地皆同力。今年浙江省“新春第一会”提出，高举“大人才观”旗帜，聚焦高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍这“三支人才队伍”建设的重要战略举措，为浙江勇闯中国式现代化省域先行之路提供坚强的人才保障。
“高水平创新型人才”出现在“三支队伍”建设中，格外吸睛也振奋人心。对余姚来说，这支队伍牵动着数以万计的创业创新者，也将赋予余姚新时代经济发展“新生命”。
省级以上重点人才120余名、宁波“甬江人才工程”121个……一组数据彰显出余姚高质量发展人才富矿。近年来，我市贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要精神，深入实施新时代人才强市战略，在聚才平台建设、高端人才引育、人才生态营造等方面做足文章，加快建成了一支规模宏大、结构合理、素质优良的拔尖创新人才队伍，助力余姚在全球新一轮科技革命和产业变革中崭露头角，推动了经济社会高质量发展。
激活社会市场
广纳天下英才
酷暑时节，迈入浙大机器人研究院实验基地，自动门将翻滚的热浪隔绝在外，向我们展示了一个沉静中暗涌人工智能之浪的世界。基地一角，一名古铜色肌肤、头发卷曲的研究人员，拿着一个精巧的机器人，正在细细调试、研究。他就是来自埃塞俄比亚的人工智能与机器人领域博士哈桑尼加图。
一名埃塞俄比亚的高水平创新型人才，缘何选择扎根余姚？
追根溯源，哈桑与中国的缘分匪浅。2008年至2011年，哈桑在中国攻读硕士研究生，自此埋下了热爱中国文化的种子。后来，他到韩国深造，取得博士学位后于2021年9月开始从事博士后研究，主攻并联机器人的设计、分析和建模方向，研发的机器人寄生运动优化算法引领全新并联机械手的发展，致力于填补行业空白。
同年，哈桑与浙大机器人研究院进行了一个项目合作。秉持惜才爱才的宗旨，该院向其发出了邀约。哈桑深思熟虑后，决定来姚工作，担任该院特聘专家，在人工智能、机械臂控制等相关领域负责重要工作。
一晃3年，哈桑先后在该院负责了科研项目1项、深度参与科研项目6项，培养硕博研究生4名。他带来的VR、并行运动机（PKMs）、可重构的表面显示等技术为余姚机器人产业注入了强大动能，并将串行和并行机器人的基本算法技术和方法应用于余姚现有的传统制造业（工业机器人）中，帮助企业提高生产效率，降低生产成本。
“我很喜欢余姚这个地方，不仅仅因为这里对我获评的省级、宁波市级人才项目都进行了配套，更因为这里充满了浓浓的人情味，为我提供了免费的人才公寓、营造了温暖的工作环境、保障了一切生活所需，让我不由自主产生了‘第二故乡’的强烈念头。”哈桑坦言。
哈桑是我市坚持筑巢引凤，持续打造“广开进贤之路、广纳天下英才”强磁场过程中，吸纳的较为典型的一名高水平创新型人才。全省“新春第一会”指出，要构建以人为本的全面发展创新生态，形成聚才的“高地效应”“枢纽效应”“粘性效应”。
“三大效应”如何形成？余姚给出了激活社会市场、提升用人主体话语权的答案。
“关键技术的闯关突围，不可能旱地拔葱、异军突起，必须孵化于产业摇篮、成长于人才高地。在支持技术产业打响知名度上下功夫，自然也能吸引更多顶尖人才、技术大拿‘不请自来’。”市委组织部副部长、市委人才办常务副主任潘剑波说。
近年来，我市始终遵循社会主义市场规律抓人才引育，秉持人才引育“市场站前台、政府退后台”理念，注重激活社会市场力量引育人才，持续推进赛会引才，特别是自成为中国机器人峰会永久举办地以来，我市已连续6届成功举办中国机器人峰会暨智能经济人才峰会，有力促进余姚成为机器人产业人才的向往地和集聚地。
与此同时，我市多年举办“河姆智谷”国际人才科技洽谈会、全球智能制造创业创新大赛等，不断深化赛会引才、以才引才等模式，取得了良好成效；深化实施“阳明学者”制度，实施引才伯乐专项、薪酬补贴制度、猎头引才资助、基金引才奖励等举措，进一步推动市场化聚才；通过推出姚籍人才智力回归工程、聘请“引才大使”等举措，推进“揭榜挂帅·全球引才”行动，举办产业技术成果推介、院企“百日百场”对接等活动，努力以市场作用发挥推动人才工作质效提升。
坚持产业创新
人人尽展其才
2024年上半年，企业发展形势好坏与否，都写进了半年度总结这张“期中卷”。一份由宁波舜宇车载光学技术有限公司书写的答卷，让人满眼飘红。1至6月，舜宇车载光学营业额同比增长11%；车载镜头连续12年稳居全球销量第一，全球市场占有率超30%。
什么是企业发展的必要条件？在舜宇车载光学，可以从一支不到10人发展起来、现已拥有300多人的高素质人才科研团队中找到答案。“2010年我们组建光学团队的时候，可以说万般难题、千般阻拦，可我们在不到一年的时间里完成了相关课题并获得了宁波市科学技术二等奖，靠的就是我们死磕到底的精神，和创新至上的信念。”舜宇车载光学副总经理谢前森说。
2007年，谢前森从浙江大学物理系光学专业硕士毕业后，加入舜宇集团，随后紧跟企业战略布局与事业发展需要，于2010年加入舜宇车载光学，主导智能驾驶核心传感器的开发，从无到有地帮助企业建立了光学设计团队、光学仿真团队、结构设计团队、结构仿真团队、技术开发团队等；成功开发车载后视、前视、环视等300多款高端车载镜头，广泛应用于汽车行业，累计为公司创造100多亿元的经济效益，更为车载镜头研发技术的国产化占据了新高地。其申请的专利多达116项，并入选浙江省151人才工程和宁波市领军和拔尖人才培养工程。2018年，谢前森继续深造再攀知识高峰，并于今年3月取得浙江大学光电科学与工程学院博士学位。
“你们常说的‘人才工作’，在我们舜宇叫‘钱散人聚’‘共同创造’。”谢前森说。（下转第3版） （紧接第1版）内部建立人才评价和激励制度、提出员工收入五年翻番的经营目标、将真正有本领的员工放在重要岗位提高薪资……这种以“钱散人聚”为核心的分配机制，帮助舜宇车载光学解决了人才的付出、收获、积累和发展等重大课题，这为企业凝聚人才、形成合力、激发创造提供了源源不断的强大动力。
企业的“企”字由“人”和“止”组成，“人”在上，无“人”则“止”。近年来，我市始终坚持产业创新导向，不断提升产智耦合力，紧紧围绕四大标志性产业链抓人才引育，努力促进人才链与创新链、产业链紧密结合。以舜宇集团为链主的光电信息产业蓬勃发展，帮助上百家产业配套企业崛起，也吸纳、培育了众多像谢前森一样的创新型人才。
“早在2012年，我们就遵循人才成长规律，聚焦高层次人才创业创新中的资金‘痛点’‘难点’，摸准高层次人才（团队）项目发展过程中的资金规律，在省内率先精心设计了‘扶持资金+种子资金+贴息贷款’的‘3个500万’政策，并在此基础上打造了极具区域辨识度的‘姚江英才’品牌，至目前已评选产生‘姚江英才计划’项目200余个。”潘剑波表示。
去年，我市制定出台了新时代人才强市新政策30条，全方位升级人才支持政策，尤其是新版“姚江英才”在2017年增加最高500万元的发展奖励后，又新增第5个500万元的股权投资，对特别优秀项目的支持额度提高到“5个1000万”，更大力度更广范围支持人才项目发展。
同时，我市建设了省内唯一的国家级国际合作生态产业园——中意宁波生态园，在重大聚才平台建设方面取得了先发优势；致力于将智能光电、机器人智谷等特色小镇名气打响，推动浙大机器人研究院、宁波市智能制造产业研究院、宁波阳明工业技术研究院等科研机构做大做强，让人才来姚发展有更多用武之地。
立志双向奔赴
培育人才沃土
皮带是汽车传动系统中最关键的动力传输部件。一直以来，国内乘用车皮带市场都被某些国际品牌垄断。在打破这一现象、助力自主品牌崛起之路上，浙江丰茂科技股份有限公司脱颖而出，成为众多乘用车皮带自主品牌领域中的一只“领头羊”，而这只“领头羊”的牵引绳，正牢牢握在丰茂股份董事长蒋春雷的手中。
2002年，宁波丰茂远东橡胶有限公司成立，主营传动系统、热管理系统、密封系统、空气悬架系统。在随后的几年时间里，公司一路深耕行业、踏实经营，在国内外市场发展中不断积蓄与国际品牌掰手腕的力量，发展可谓是风生水起。
成功并非一蹴而就。创业初期，丰茂股份也经历过成长的阵痛。“印象最深的是一次出去参展交流，某国际知名汽车技术中心工程师说我们根本不懂汽车零部件研发和设计，这句话就像一记打在我脸上的响亮耳光。”蒋春雷回忆往昔仍有些唏嘘，“好在正是凭借这口气，才让我们公司上下积攒了不尽的奋斗力量。”
2007年，不服输的蒋春雷千方百计请来曾在欧洲某品牌企业任职副总裁的国际知名橡胶、传动系统专家Vincenzo Macchiarulo，聘请他为首席工程师，着手建立自身研发成长体系。此后数年，丰茂股份先后引进130余名国内外高水平创新型技术人才，组成了一支强大的研发团队，大大提升了研发实力，成功打破了国际品牌在国内市场长期垄断的局面，甚至成为米其林品牌在全球多个区域的授权代理商，更好实现了在世界舞台发展版图的目标。
“‘广发英雄帖’简单，难的是留住英雄。”蒋春雷说，最初，丰茂股份并没有人才公寓，请来的专家住哪里？蒋春雷当即决定，“住我家。”随着人才数量不断增加，公司开始配置人才公寓，为外来人才解决住宿问题。
一并解决的，还有外国人永久居住证、亲属探亲签证、人才评级评优、重大科研项目团队组建、各类政策补助的申请等工作生活中的方方面面的问题。据统计，近10年来，丰茂股份享受各类人才政策补助累计已高达近千万元，仅过去一年，其用于人才引留方面的支出就达到1817万元。
企业交付真情真心、政府提供坚实后盾，在余姚，宜业宜创环境正在形成，人才富矿激活科技创新“一池春水”。
近年来，我市坚持政治引领吸纳，不断提升环境吸引力，聚焦人才尤其是海外人才的多元化价值追求，秉持“政策有限、服务无限”理念，坚持把营造有利于人才创新创业的生态环境摆在重要位置。通过深化完善市领导直接联系项目、定期项目协调推进会、服务人才专项例会等联系服务机制，我市推出了高层次人才助创专员、财务专员、法务专员等举措，“一对一”精准服务海外高端人才、帮助解决实际困难，使他们快速融入余姚本地生活。
与此同时，我市大力支持和鼓励各类市场机构有序为人才提供市场服务，如与第三方合作建设高层次人才项目加速中心和科技大市场（科技人才超市），与银行合作推出“海高贷”“人才贷”“姚创贷”等信贷产品，撬动市场力量为各类人才提供专业服务。此外，我市以高层次人才高标准服务十二条为抓手，重点聚焦人才子女入学、安居、就医、永久居住证申请等关键小事服务供给，创新推出“姚江惠才卡”，设立专家保健中心，建设人才数字化服务平台，打造人才之家等一站式人才服务综合体，出台人才安居、子女入学等暖心方案，努力保障在姚创业创新的人才无后顾之忧。
回望过往，余姚依靠对科技创新、人才引育、产业发展的决心和魄力，高端创新平台加速构建、人才政策体系不断完善、一流创新生态加快形成，已然形成了人才引领创新、创新驱动发展的良好格局，硕果累累、优势叠加。
展望未来，余姚上下一心，定以“功以才成，业由才广”的信心和毅力，奋力创建近悦远来的人才之城，兹志所向，一往无前！