■本报记者 赵 静
通讯员 沈柏异
“今年下半年，我儿子就可以在余姚上初中了！”近日，宁波世茂能源股份有限公司的江苏籍员工马春明说起儿子入学问题得到解决，高兴不已。
2021年8月，马春明通过人才引进入职于小曹娥镇的宁波世茂能源股份有限公司。今年2月底，小曹娥镇组织办工作人员在走访企业时，了解到马春明想把儿子接来余姚上学，便积极与相关部门联系对接。确定他的情况符合我市特定企业骨干人才子女入学政策条件后，工作人员及时与他联系，详细告知他企业人才子女入学申报相关事宜和所需资料。4月初，马春明顺利完成了儿子小升初转学申报。
近年来，小曹娥镇秉持“以人才引领人事”的工作思路，始终把人才工作作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的关键抓手，打造“一站式”增值服务场景，提升统筹协调能力，通过延伸“服务链”筑牢人才“成长链”，激活人才发展“一池春水”。
据统计，去年，小曹娥镇新引进人才266人，其中大学本科91人、硕士研究生167人、博士研究生8人，实现人才总量稳定增长。目前，该镇辖区范围内共有硕士研究生及以上学历人才401人，其中博士学历25人、市特优人才3人、拔尖人才3人、海外工程师2人，另有副高及以上职称人才16人、中级职称人才45人。
为了让人才在小曹娥镇安居乐业，无后顾之忧，该镇积极落实联系服务专家工作制度，班子成员包联重点企业和重点人才，通过专项走访和日常联系，及时掌握人才困难诉求，并安排相关办线工作人员跟进，帮助解决人才落户、子女就学、医疗保障等实际问题，提升人才归属感。“去年以来，我们积极做好送服务、摸需求工作，累计走访各类人才100多人，解决问题30余个。”小曹娥镇相关负责人说。
同时，小曹娥镇不断强化人才政策保障，提升人才获得感。该镇安排专员点对点开展人才政策宣传辅导，帮助重点企业把人才政策内容研究透、把政策效用发挥好，推动政策红利真正惠及人才、惠及企业，以政策杠杆撬动人才招引，以人才集聚助力企业提能，做优“人人皆可成才、人人皆可创新”的人才生态。去年，该镇协助宁波容百新能源科技股份有限公司申报各类人才补贴200余人，累计补助金额达800万元。
此外，小曹娥镇还积极构筑人才成长平台，激活“人才引擎”。该镇引导骨干企业开展博士后科研工作站、校企共建实习基地、高技能人才公共实训中心、专家工作室等平台建设，激发人才创新创造活力。截至去年年底，该镇已有2家企业成功创建省级博士后工作站，其中容百省级博士后工作站已运行10年，与浙江大学等高校联合培养多名优秀博士后，去年新入站7人，目前共有9名博士后在站。去年3月，宁波王龙科技股份有限公司依托省级博士后工作站，联合华东理工大学新培养博士后1人，今年3月完成中期考核，课题研究进展顺利。