■本报记者 张云霞
“这个螺丝打下去的时候，位置要对准，拧力要调好，力量太小螺丝拧不紧，力量太大，螺丝就要拧坏……”昨天上午，在位于马渚镇的宁波尹球五金制造有限公司装配车间，34岁的安徽人程腾腾正拿着螺丝枪打螺丝，一旁，“师傅”耐心地传授经验。
“我来这里上班刚好一周。这几天，师傅每天都会在工位旁边，教我怎么加工产品。师傅教得好，我上手也快，过两天就可以独立操作了。”程腾腾笑着说。
开展“老带新”一对一岗位帮扶指导，让新员工尽快适应工作岗位，是尹球五金推行多年的一项举措。尹球五金以“成为一流的高端厨电五金制造商”为发展目标，是方太、奥克斯、九阳等厨电品牌的优质供应商，去年实现销售额3亿多元，今年第一季度订单不断，销售额比去年同期增长10%。
企业高质量发展的背后，离不开一支团结奋进的员工队伍。近年来，尹球五金充分发挥党支部战斗堡垒作用，坚持党建引领促产业发展，始终倡导“务实、感恩、激情、敬业、诚信、和谐”的企业核心价值观，在招人、留人方面打出高效“组合拳”，让来自五湖四海的员工在工作和生活中感受到“家”一般的温暖，增强了企业凝聚力和持续创新力。
创新方式，精准招工。随着产能扩大，春节过后，尹球五金陆续招聘了200名左右的新员工。在招工过程中，公司坚持以“诚”招工，多管齐下，吸引了不少求职者的目光。“我们公司就在S307省道旁边，车流量、人流量大，我们就组织员工在厂门口发传单，并用小喇叭播放招工信息。我们公司还有一项传统，那就是老员工介绍新员工进厂有奖励。”尹球五金总经理助理、党支部委员王泷杰介绍。前段时间，在宁波市人社局的组织下，该公司副总经理余建军到云南开展招聘工作，短短4天，成果显著。对有意向来公司上班的求职者，余建军热情地留下自己的手机号码，并添加微信好友。面对求职者的顾虑和疑惑，余建军在微信上及时回应，并到车间拍摄机器操作、加工产品的短视频发给求职者，让他们放下心来。这两天，陆续有求职者从外地过来，晚上到达高铁北站后，考虑到他们去公司不方便，余建军每次都贴心地开车去接，等把他们送到员工宿舍、安顿妥当后再回家。“我们会根据求职者的学历、工作经验和特长，为他们安排合适的岗位。如果他们不适应现有岗位，我们会及时调整，努力让员工干得满意、干得舒心。”余建军说。
细节入手，暖心留人。除了开展安全生产培训、岗位培训、“老带新”一对一岗位帮扶指导，尹球五金还从细微处入手，关心关爱员工，让员工来了就不想走。该公司共有少数民族员工200多人。为了让少数民族员工在共富路上不掉队，公司在车间设立了民族团结“共富生产线”，为他们提供简单易上手的岗位，打造“同心共富”产业。“保障服务走心，吃住舒心，员工工作才会更用心。”王泷杰说，公司员工餐不但菜品丰盛，而且价格实惠。考虑到来自云贵川地区的员工较多，公司还特别安排厨师多烧几道辣味小菜。公司建有员工宿舍，共有房间56间，每间房间均配备独立卫生间、空调等。为了给员工减轻经济负担，今年，公司将6人间的员工宿舍收费标准从每人70元/月降低到30元/月，也就是说，员工一天的房费只需1元钱。每年的端午节、元宵节、春节等传统节日，员工“福利”必不可少。在今年的“三八”妇女节，公司为330名女工发放了慰问品。
共富路上，尹球五金一直不遗余力，积极承担社会责任。2019年至2022年，尹球五金为150多名来自贵州望谟的建档立卡贫困员工提供“扶贫岗”。因结对帮扶工作成绩突出，该公司曾荣获省东西部扶贫协作社会责任奖。去年，该公司还被评为宁波市五星级基层党组织、市共同富裕先行地建设先进集体。