阳明街道多管齐下推进劳动纠纷化解在基层

　　本报讯（记者 俞丽丹 通讯员 马孟达）近日，阳明街道便民服务中心组织人员深入辖区企业开展法律法规宣传，并就规范化劳动合同签订等问题为企业提供有针对性的意见建议，进一步规范企业用工行为，促进企业健康有序发展。

　　去年以来，阳明街道积极行动，狠抓落实，多管齐下，有效推进各类劳动人事纠纷案件化解在基层，去年，街道便民服务中心共调处各类劳动纠纷265起，涉及人数367人，涉及金额750余万元。

　　为更好地规范辖区内劳动用工行为，阳明街道组织各村（社区）协理员开展相关法律法规知识培训，切实提高基层调解人员的业务知识水平，帮助各类劳动纠纷调解化解在基层。

　　为提升劳动纠纷调解软实力，阳明街道加强上下联通机制，市监察大队和市劳动仲裁院的案件将先下沉到基层，由基层调处化解。同时，与上级部门建立案件进展信息共享机制，根据案件的复杂程度和涉案大小，及时汇报案件的进展情况，特别是在调处过程中遇到各类法律问题时，做到积极与上级部门沟通协商，制定出更加合理的调处方案，进一步提升劳动纠纷调处的软实力，有效保障劳动人事案件化解在基层一线。

　　阳明街道便民服务中心还定期将受理的案件录入到“浙江省劳动纠纷治理一体化经办平台”，便于进行网上动态管理。街道调解人员每次在受理各类案件之前都会在平台上查询涉案职工和企业的相关情况，查看其是否有过往史，让调解人员在调处过程中做到心里有底。如近期调处的某建筑公司的工伤赔偿案件，调解人员通过平台查询后发现公司有过类似的工伤赔偿记录，根据调处的大致情况，制定了相应的赔偿方案，这样一方面让企业能够更快地接受调处方案，另一方面也尽可能地保障了职工的合法权益，大大加快了案件调处的进程。