■新闻回顾
近日，话题“‘00后’被领导辱骂后起诉获赔100元”登上热搜。据报道，23岁的江西小伙小港（化名）被领导爆粗辱骂后迟迟等不到道歉，为讨公道，一纸诉状将上司刘某告上法庭。最终，上司刘某因侵害小港的人格权被判决向小港公开道歉并支付精神损害赔偿金100元。小港表示，虽然此举花费的时间和经济成本无法收回，但其获得的精神价值远超时间和经济成本。为了职场矛盾打官司值得吗？请谈谈您的看法和建议。
■嘉宾发言
马果叶：诉讼是法律赋予每个公民的权利，利用法律解决问题是一种比较理性的做法，这种做法大大好过冲动之下做出的不理智行为。小伙被领导辱骂后愤而起诉最终获赔100元，从法院判决结果来看，已经表明这个官司值得打。此事件之所以引发热议，是因为一般职场人士宁愿自己受委屈，也不轻易打官司，毕竟打官司要花费大量时间、精力，还要承受来自外界的压力。赞赏这个小伙的勇敢，也支持他的做法。
宋芳芳：上下级发生龃龉的情况在职场中很常见。我支持小港，我想每位劳动者都值得、也应该被尊重。上司的辱骂行为不仅侵害了小港的人格权，也违反了职场道德和行为准则。不过，我觉得小港的处事方式还是不够成熟、理性。作为公司员工，应当在工作上更加努力，多思考自己工作的意义。
陆程科：现代社会大力倡导文明和谐新风尚。领导辱骂下属不仅是一种不文明的行为，有损个人和单位形象，还侵害了他人的人格权。小港被领导辱骂后，通过法律途径维护自己的合法权益，得到精神赔偿，应该为他点赞。
马果叶：为一句道歉打官司，看似小题大做，其实不然。身处职场，被领导批评甚至辱骂的情况并不鲜见，大多数人选择忍气吞声，觉得没必要因为一时之气得罪领导。正因为如此，职场中的权力滥用现象变得越来越严重。职场中，员工的权益和尊严理应受到尊重，面对不公正的行为就应勇敢地说“不”。
宋芳芳：在职场中，个人如果遇到类似的事情，应该客观、理性处理。作为下属，遇到领导责备时应反思自己，寻找矛盾产生的原因。在沟通上，最好与上司先进行邮件沟通，再面谈，避免情绪过激等行为。作为上司，更应考虑到公司形象，避免不恰当的行为举止，就事论事，不要把行为的错误变成对人的攻击。
陆程科：尽管事情小，赔偿金甚少，但为了维护自己的人格权，小港不惜花费在他人看来不值得的大量时间和经济成本，通过法律诉讼为自己赢得了一个公平的判决结果。他的法律意识和维权意识值得肯定。我想，大多数人遇到这样的情况，不会想到拿起法律的武器来维护自己的合法权益，而是会选择默默忍受，或者背后委屈地向人泣诉。
马果叶：在职场中，如果和他人发生矛盾，最好及时处理，否则可能会导致严重后果，如影响工作效率、人际关系，甚至失去工作。作为职场人士，我们应该不断提升自身解决矛盾的能力，以积极的态度面对职场中的挑战。遇到问题，一定要保持冷静，控制好情绪，尽量理性地分析矛盾的根源，绝对不能进行人身攻击，应该努力寻求双方的共识，以达到解决矛盾的目的。
宋芳芳：关于职场矛盾是否值得打官司，观点因人而异。寻求法律帮助是保护自身合法权益的有效行为。如果你遭受了严重的人格侵害，无法通过沟通、调解等方式解决，那么，不妨通过法律途径来维护自己的权益，尤其是在严重影响到职业生涯和心理健康的情况下。决定打官司前，应慎重考虑和评估风险、收益，咨询专业意见，了解可能出现的结果和产生的相关费用，也要考虑需要付出的时间成本、承受的心理压力、对职业发展的影响等。
陆程科：法律面前，人人平等。不管领导如何位高权重，都需要尊重他人，不能随意辱骂他人，侵害他人的人格权。这一案例也说明公民的法律意识还有待增强。比如新闻中的这位领导，如果他懂得法律，知道辱骂员工要承担法律责任，付出道歉、赔偿的代价，我想，他是不会做出这一粗暴行为的。
宋芳芳：打官司需要大量时间、金钱和精力投入，结果也不一定达到预期。有时候，与对方进行沟通、调解或寻求第三方协调可能更为明智。解决矛盾的方式应该根据具体情况来决定，包括直接与当事人对话、寻求上级或人力资源部门的介入等。总之，对于职场矛盾，我建议优先考虑非诉讼解决方式。如有必要，寻求专业人士的意见是明智的选择。
马果叶：职场就是个小社会，难免会产生各种各样的矛盾，有同事之间的，有上下级之间的，还有和合作方之间的，等等。对此，我深有体会。我觉得，不必过于关注或执着于人际关系，重要的是专注于自己的工作，努力提升自己的技能。毕竟，身在职场，做好工作是放在第一位的，这样也会减少很多矛盾的产生。每次解决矛盾后，我们都要进行反思和总结，思考自己在处理矛盾过程中的表现以及是否有需要改进的地方，从而不断提高自己处理矛盾的能力，为未来的职场生涯打下坚实的基础。
陆程科：学法不仅仅是专业人士的事情，每个公民都应该具备一定的法律常识。职场人士更需要有法律意识和自我保护意识，遇到不公平的事情，不要因为害怕失去工作而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，来维护自己的合法权益。
宋芳芳：为避免职场矛盾的发生，建议企业注重员工之间的良好沟通，营造和谐的职场环境。如果矛盾已经产生，要及时沟通、调解，防止矛盾升级，尽量寻找和谐的解决方式，这样企业才能实现更好发展。
■网友围观
@在山的那边202306：为这个小伙点赞！为了有些必须争取的权益与正义，花再多时间和精力也值得。
@灵通无绳：个人觉得挺值得。人格受到侮辱、精神受到伤害带来的影响是深远的，会体现在你未来的方方面面。打官司就是为了争一口气，与钱无关。
@百花香帅：现在，职场上的很多领导无论什么情况都自以为是，总感觉自己干啥都是对的。这位“00后”被领导辱骂后起诉获赔100元，整顿了职场风气，点赞。
@诺式媒女：挺好，支持整顿职场。不过，也别完全效仿，除非你不愁生计。