山 风
近年来，我市通过出台《关于加快培育新时代余姚工匠队伍的实施意见》，从培养、引进、遴选、激励等方面对技能人才进行专门政策扶持，推动更多技能人才迈入中等收入行列，对入选培育余姚大工匠、余姚杰出工匠、余姚工匠、余姚青年工匠的分别给予15万元、10万元、2万元、1万元补助，并优先推荐“十百千万”新时代浙江工匠和宁波工匠遴选，对入选浙江工匠、浙江青年工匠的分别给予1万元财政支持……这些政策有力地支持了技能人才队伍建设。
将职工的技能水平及贡献与其薪酬等级挂上钩，提高技能收益率和技能“溢价”，体现技能价值激励导向，将有助于改变技能劳动者收入水平偏低的状况，激发职工钻研技术、提高技能的热情，推动形成多劳者多得、技高者多得的分配模式。就此而言，在全市范围推进技能型社会建设、推动技能与工资收入挂钩、提升技能“含金量”的做法值得推崇。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。当前，无论是突破“卡脖子”技术，还是建设制造强国，都需要更多熟练的技能人才贡献智慧和力量。近年来，我市相继出台一系列政策，引导企业建立体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，提升技能人才待遇水平，打造高素质技能人才队伍。实践证明，让技能与薪酬挂钩，能在提高劳动者收入的同时，有效激发技术工人锤炼本领、钻研技术的热情和干劲，既有利于提升工作效率、提高产品质量、增强创新活力，更能营造重视和尊重技术工人的良好社会氛围，促进企业及相关行业的长远发展。
进一步看，打造高水平技能人才队伍是一项综合性、系统性工程。其中，提高待遇、加大收入激励力度、不断提升技能人才的获得感与幸福感是重要抓手。对于企业职工来说，“凭技能吃饭”是其主动钻研技能的力量源泉所在。如果企业不对职工的创新行为给予“真金白银”的奖励，职工很有可能会在付出与收获不成比例、甚至无关的思想支配下，失去创新钻研的能动性。
因此，我市推行企业技能等级认定试点工作，由专家评估遴选出职业技能等级认定试点企业，可起到良好的先锋引领作用。显然，将职业技能等级认定的“指挥棒”交到企业手中，能更好地助其从员工培养、生涯设计、薪酬激励和能力评价等方面建立起一套更规范、更完整的技能人才评价体系。
只有加强技能人才队伍建设，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，才能充分激发技能人才的积极性、主动性和创造性，为高质量发展注入强劲动能。实践证明，在“以技提薪”的激励效应下，那些“技高一筹”的工人会用更高的创新热情，为企业和社会生产出更多高品质产品。从这个层面上来说，“以技提薪”有助于推动企业构建起和谐的劳动关系，契合劳动者的成长需求，也符合企业及社会的发展需要。各地要不断推广、放大“技高者多得”的薪酬激励导向和价值效应，让技术工人成为社会上的“吃香”职业，激励更多人走上技能成才道路。