五年秉持初心，砥砺前行；五年奋楫扬帆，劈浪前行。
市工会第十七次代表大会以来的五年，全市各级工会在市委和上级工会的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣中心大局，紧跟发展需要，紧贴职工需求，团结带领全市职工担当实干、攻坚克难，不少工作走在浙江省、宁波市前列。其中，余姚工会劳动关系调解国家级标准化试点项目圆满完成，政府与同级工会联席会议制度在全国工会系统交流推广……为全省、全国提供了更多余姚样板、余姚经验。
强化思想引领 筑牢信仰之基
“什么才是创新？创新并不仅仅局限于高大上的工艺技术、产品研发，也可以是管理方面的创新……”这是最近一段日子宁波江丰电子材料股份有限公司年轻职工中的热门话题。近年来，该公司持续开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”，不断创新企业思想政治工作方式方法,定期组织职工学习党的理论知识、身边榜样、企业文化，加强职工思想政治引领，把红色精神转化成与生产作业、个人发展、企业理念相结合的具体目标，为企业发展奠定坚实的理论基础。
在企业班前会植入红色教育元素，把思政教育课堂搬到工厂车间、生产一线，运用宣传宣讲、红色诵读、党史故事分享等多种方式，播撒红色基因，已成为我市企业加强职工思想政治教育的一种“新风尚”，也是我市工会创新开展职工思想工作的一个生动缩影。多元化的活动体验、生动化的红色教育，有效动员广大职工群众为奋力争创共同富裕和中国式现代化示范引领的县域样板贡献力量，也让红色精神的传承成为一线职工一道丰富的精神食粮。
五年来，余姚工会全面加强职工思想政治工作，推动社会主义核心价值观内化于心，精心组织“中国梦·劳动美”“我心向党”、劳模工匠“五进”宣讲等系列群众性主题宣传教育活动，选树命名产业工人思想政治教育基地，在全社会唱响主旋律、弘扬正能量。
思想就是力量，劳模精神、劳动精神、工匠精神在四明大地蔚然成风。五年来，我市先后选树市级以上劳模工匠96人，成为宁波唯一连续七年产生“全国劳模”“全国五一劳动奖章获得者”的县市区。
五年来，余姚工会不断推进职工文化阵地建设，持续打响职工文化艺术节、姚工学堂、职工健身运动联赛、文艺演出和电影放映进基层等工会特色品牌，惠及职工10万人次。“读书明志促发展”职工读书活动已举办二十届，建成宁波市级以上职工书屋31家，其中全国级2家、省级11家。
服务中心大局 彰显担当作为
一项生产技术创新，每年为企业增收500万元；一个产品的优化方案，每年为企业节支350万元，2023年，全市800余家企事业单位参加第十九届职工合理化建议竞赛，共提出合理化建议1.53万条，直接为单位创造经济效益16.35亿元。五年来，全市共评出“金点子”合理化建议171个，优秀合理化建议450个，累计创造经济效益高达35.59亿元。
围绕中心、服务大局，凝心聚力吹响建功立业号角。
五年来，余姚工会相继组织开展“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”系列主题立功竞赛活动,，助力经济高质量发展。以一线岗位、一线职工为主体，深化以企业岗位练兵和技术比武为基础的劳动和技能竞赛机制，五年来，累计举办各级各类竞赛500余场，参与职工2.5万人次。选树市级以上工匠、首席工人、技术能手85人，发布“以职工名字命名的先进操作法”10项，表彰“好师傅好徒弟”105对，累计建成劳模工匠创新工作室18家。
牵头落实新时代余姚产业工人队伍建设改革工作，积极探索产业发展与产业工人培育深度融合模式，打造非公企业产改“余姚样板”。目前我市有省级产改试点企业1家，宁波级产改试点企业2家，市级产改试点企业22家，培育2家幸福共同体企业，规上工业企业全部开展产改工作，非公企业产改全域推进工作取得实质性进展。
如何建设好知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，让更多高素质产业工人大展身手、大有可为？市总工会多措并举、创新思路，牵头按下了产业工人队伍建设改革的“快进键”，健全培训、比武、帮带、评价、晋升“五位一体”职工素质提升体系，为1200名一线职工提供学历提升学费补贴。
创新维权服务 绘就和谐画卷
“走，我们找阿良评理去。”在马渚镇的企业中，以调解工作者陈柱良名字命名的“阿良工作室”是当地企业职工遇到劳动争议纠纷时的第一选择。
多年来，“阿良工作室”以履行工会调解和开展工会“双服务”为主要工作职责，在开展劳动争议调解、法律咨询服务等方面实现了“金牌式”创新与发展。2022年，以“阿良工作室”为主要试点单位的“余姚工会劳动关系调解国家级标准化试点”高分通过评估验收，成为宁波市工会首个通过国家级标准化试点评估验收的项目，为全省乃至全国完善工会调解体系和调解能力提供余姚样板。
以此为契机，全市各级工会推动发布全市地方技术性规范，建成乡镇（街道）级以上劳动关系调处工作室100家，逐渐形成以点带面、辐射带动的全域化调解格局。五年来，全市各级工会共调处化解劳资纠纷1512件、提供法律援助602件，涉及金额4200万元，成为广大职工群众最坚强、最可靠的后盾。
五年来，各级工会以民法典、工会法、劳动法等与职工息息相关的法律法规为重点，线上线下加大普法宣传力度，引导广大职工依法表达诉求、主张权益、解决争议、维护权益，在全社会营造尊法守法的良好氛围。
深入推进“凝共识 助发展 促共富”集体协商三年行动计划，开展产改试点企业能级工资集体协商、新业态企业集体协商破冰等专项行动，累计指导企业签订能级工资集体合同，惠及职工2.37万人次。
优化服务矩阵 保障职工权益
舒适的空调、充足的茶水…… 阳明街道鸳鸯南路上的这家户外劳动者驿站，为广大户外劳动者在炎炎夏日撑起了一把“遮阳伞”，送去了沁人的“工会凉”，更赢得了众多户外劳动者的点赞。
为切实改善户外劳动者工作中遇到的饮水、休息、如厕等实际问题，市总工会整合利用现有社会资源，在环卫工人、快递员、协管员、送餐员、出租车司机、物流驾驶员等户外劳动者工作相对集聚区域沿街设置户外劳动者驿站，方便户外劳动者就近使用。目前，全市已建成并投用的户外劳动者驿站已有41家。泗工驿站、金马社区户外劳动者驿站获评全国级最美户外劳动者驿站。同时，建立骑手之家7家、妈咪暖心小屋220家，全市职工服务阵地体系日趋健全。
近年来，市总工会持续探索创新提升职工生活品质的方式，着力打造一批服务职工的综合体，做实一批服务职工的品牌项目，培育一批服务职工的资源力量。引导企业开展“提升职工生活品质塑造幸福生活环境”试点工作，发挥好企业的主体作用，关注员工需求和成长，不断改善员工福利及生产生活条件，努力让“员工体面生活”成为现实。目前，已有2家企业纳入省级试点，6家企业纳入宁波市级试点。
职工医疗互助保障是一项惠及广大职工的民生工程，也是工会强化服务意识，实施普惠化关爱活动的重要举措，五年来，全市职工医疗互助保障参保人数连创新高，累计参保职工达62万人次，共有5462名患病职工获得补助，发放补助金1438万元，进一步减轻了患病职工的经济负担，更好地保障职工健康权益。
抓好阵地建设 夯实基层基础
按照“职工在哪里，工会组织就建到哪里，工会工作就延伸到哪里”的要求，市总工会积极推动新就业形态劳动者入会工作，成立全国首家家庭服务行业工会联合会，不断增强新就业形态劳动者入会的归属感和认同感。
截至目前，全市实名制数据库涵盖工会组织2637家、会员40.04万人，其中新业态工会44家、会员15063人。同时，广泛开展新就业形态劳动者免费体检、免费疗休养、就业培训、节日慰问等活动，让新就业形态劳动者的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
近年来，市总工会根据经济发展态势，企业和职工集聚度高，劳动关系复杂，而工会人手相对不足、组织架构不够完善等问题，以“小三级”工会建设为抓手，进一步凝聚基层智慧，释放基层活力，形成了以乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会为中坚，村（社区）、区域（行业）性工会为补充，企业（社会组织、楼宇商圈等）工会应建尽建，覆盖全区域的基层工会组织体系。同时，持续推进“小三级”工会规范化建设，实施示范工会创建活动，确定乡镇街道“六好”、区域（行业）“六有”、企业“六规范”标准，并在非公企业工会开展“双亮双评”活动。通过示范工会的创建和引领，为基层工会规范化建设打开新局面，有力提升全市工会治理体系和治理能力现代化建设水平。
加强自身建设 提升履职能力
穿上工装服、佩戴工作牌，深入企业车间，当一名真正的一线工人。近年来，总工会开展“当一周工人、体工会初心”活动，工会干部们先后到多家企业“打工”，与企业职工同吃同劳动，体验一线职工的艰苦。
“每月收入有多少？”“是不是经常开展技能培训？”“工会活动多不多？”……在车间辛苦劳作的同时，工会干部与“工友”们聊家常、谈工作，在增进感情，掌握一线职工的难处、想法与需求的同时，还当好宣传员、指导员和服务员，主动了解企业所需和职工所盼，增进工会职工“娘家人”的感情。
“与企业一线职工同学习、同劳动、同生活，真实体验企业工人的工作环境、劳动过程和生活感受，才能真正认识好、锤炼好、践行好工会的初心和使命。”经过一周的基层劳作，工会干部们有了自己的体会感悟。
破除机制体制和传统思维的障碍，抓住机关转职能、转方式、转作风的关键，真正与职工坐到“一条板凳”上，已持续多年的“当一周工人、体工会初心”活动是余姚工会推动自身改革建设持续深化的一项生动实践。
余姚工会持续推进“有一种温暖，叫工会在你身边”困难职工帮扶救助活动，对新建档的困难职工家庭开展实地走访，制定“一户一策”精准帮扶措施，及时梳理汇总困难职工“微心愿”，发动社会公益组织、救助机构、爱心企业、爱心人士开展认领，帮助困难职工实现一个个“微心愿”，让服务更有温度。
五年感恩奋进，成绩来之不易。五年砥砺奋进，经验弥足珍贵。
如今，余姚工会又一次站在了新的历史起点上。今后五年，全市各级工会将以坚定不移实施“八八战略”、争创共同富裕和中国式现代化示范引领的县域样板为牵引，牢牢把握新时代工人运动主题，在职工思想政治引领、建功立业、维权服务、工会组织融合度上进一步深化，在全社会叫响做实一批具有余姚工会辨识度的工作品牌。
打造更具引领力的学习型工会
高质量推进“守好红色根脉·班前十分钟活动”，配齐建强劳模工匠宣讲队伍，在全社会唱响主旋律、弘扬正能量。
深入开展以职业道德为重点的“四德”教育，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领更多职工见贤思齐、崇尚劳模、争当先进。
建设一支高素质职工文体工作骨干队伍，创作和推广一批职工文化精品力作，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。
打造更具竞争力的创新型工会
切实落实《关于深化产业工人队伍建设改革推动高质量发展的若干举措》， 推动产改由“试点探路”向“面上铺开”转变，努力打造可复制、可推广的产业工人队伍建设改革标志性成果。
每年开展劳动和技能竞赛100场，规上企业岗位练兵和技术比武覆盖率超70％，为职工建功立业、创新创效、成长成才提供广阔舞台。
命名表彰一批余姚工匠、技术能手和优秀产业工人，聚焦建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，鼓励支持更多企业开展职业技能等级自主认定，全面畅通技能人才成长成才发展渠道。
打造更具向心力的和谐型工会
常态化开展职工队伍稳定风险排查，深入推动劳动关系和谐企业（园区）创建工作，促进企业安全状况持续改善。
深入推进劳动关系调处工作室“一窗多点全网格”建设，力争建成20家以上标准化、规范化工作室，推动已建会企业劳动法律监督（劳动争议调解）组织组建率达95％。
推进能级工资集体协商，力争规模以上企业参与精细化集体协商创建率、开展能级工资集体协商率均达到80％以上，推动企事业单位职工代表大会、厂务公开建制率动态保持在90％以上，实现三星级以上活力基层工会职工说事全覆盖。
打造更具影响力的服务型工会
深入开展建档困难职工“兜底式”帮扶，确保共同富裕路上“一个都不少”。
构建闭环式职工健康普惠模式，持续做优“四季送”工会服务品牌，全面提升工会普惠辐射力，健全完善工会链式就业服务体系，提高服务覆盖面和稳岗就业率。
开展提升职工生活品质试点，产业工人队伍建设改革试点非公企业参与塑造幸福生活环境试点覆盖面80％以上，加快户外劳动者驿站建设，扩大服务站点覆盖面，努力打造15分钟服务圈。
打造更具生命力的活力型工会
加大新经济组织、新社会组织、新就业形态群体工会组建力度，积极构建“横向到边、纵向到底、纵横交错、全面覆盖”的网络化组织体系，力争到2028年底，全市工会组织新增1000家以上，发展会员8万人。
健全乡镇（街道）-村（社区）-企业小三级工会组织网络，培育一批基层工作样板，选树一批基层干部先进典型，确保基层工会组织规范化建设达标率动态保持在80％以上，进一步增强基层工会工作活力。
全面深化与省市数字平台的对接，推进工会核心业务数字化，迭代升级更多管用实用、职工满意、效果明显的数字化应用场景。用好工会业务管理平台和实名制数据库系统，逐步实现“工作上网”“数据上云”。
打造更具战斗力的勤廉型工会
坚持把政治建设摆在首位，完善党建带工建机制，扎实推进党支部标准化规范化建设。深化“清廉工会”建设，严格履行全面从严治党主体责任。
坚持选人用人正确导向，加大工会干部培训力度，配齐配强基层工会工作力量，打造一支高素质专业化工会干部队伍。
健全联系基层服务职工长效机制，密切工会与职工群众的血肉联系。健全工作运行和绩效考核规范化，全面推动工会工作提质增效。
文字整理 倪劲松
图片由市总工会提供