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和同事、领导坐一辆车，太尴尬，不想交流，怎么办？“晕车人设”的你可以上车就睡，逃避聊天。同事向你借钱，不好意思直接拒绝，如何处理？立“妈宝人设”，和对方说：“你知道，我家里管得严，回头得吵架。”这样就可以不失体面地回绝了。近日，“在职场立人设”的话题引发关注，还被不少初入职场的年轻人奉为“法宝”。你会在职场中立人设吗？职场人设反映了当代人怎样的心态？请谈谈您的看法和建议。
■嘉宾发言
陆银辉：职场需不需要立人设？需要立什么样的人设？这是职场人尤其是初入职场者十分关心的问题。所谓“人设”，可以反映出一个人的人生观、价值观、生活态度、脾气秉性等特质。职场上，人设关乎个人职业发展，立人设的重要性自不待言。
韩静安：职场立人设，有喜，也有忧。喜的是一些正能量的人设，可以让人更有干劲，工作效率大大提高；忧的是一些负能量人设，如“干多干少一个样，多做不如少做，少做不如不做”的躺平人设，可能不利于工作的推进。
杨峻达：明天出门要怎样穿搭？微信朋友圈是否应该展示给同事？这是我刚参加工作时经常纠结的事。我想，这不仅是我刚走出大学、步入社会时的彷徨，同样也是许多初入职场的年轻人心态的真实写照。现实和网络是两个世界，网络中的我们和现实中的我们有着巨大差异。在网上，我们挣脱了身份的束缚，嬉笑怒骂，激扬文字；在现实里，我们又给自己树立了一个职场人设，变得谨小慎微、轻声细语。
陆银辉：有两种现象值得注意。其一，虚人设。部分职场人认为，人设只是给人留印象，可以被设计、装饰。他们以此掩饰真实自我，甚至让人设游离于真实自我之外。例如，有的人立人设，是因为在职场中，大家或多或少会受到一些约束，不能率性而为。无论为了职场发展立“勤奋人设”，还是为了躲避加班立“早睡人设”，本质上都是想在自己的价值观里更好地工作、生活。其二，伪人设。部分职场人把立人设当作职场技能，认为人设立得如何，决定职场成败。如此立人设，是对职业操守、职业态度的曲解。过于倚重立人设，自我认知会出现偏差。
韩静安：对于在职场上是否给自己立人设的问题，我们要用辩证的眼光看待。虽然一个合适的人设可以在一定程度上帮助我们处理各种职场问题，但过度依赖人设，只会掩盖真实的问题。当然，从有利于工作的层面来讲，我们确实应该为自己立个人设，譬如奋进式干部、全能型工人等。这种正面、上进的职场人设，更像工作目标，能激发人的工作主动性和积极性。
杨峻达：一方面，职场人设是年轻人对现实工作的适应。从大学时畅想的工作到现实中真实的工作，对大多数年轻人而言，存在一定的心理落差。在四四方方的工位上忙碌，在朝九晚五的作息中奔波，在矢志奋斗和循规蹈矩之间找寻不偏不倚之道，有时无疑会让我们踌躇、拘谨，甚至畏缩。职场人设是年轻人融入职场的尝试。以我的理解，它是一个中性词。
陆银辉：立人设虽是主观行为，但要谨记一些原则。第一，把人设立好、立住，要看能不能在立的过程中，发自内心地改变自己，朝好的方向努力。譬如，欲立勤奋好学、追求上进的人设，就应以严格的标准要求自己。第二，应当懂分寸，不能主次颠倒、是非混淆。在职场中，遵纪守法、遵规守矩这个大原则不能违背，是最当立的人设。顾大局、讲原则，在大是大非上不糊涂，这样的人设既是方向，也是底色。在此基础上，以高标准严格要求自己，以持续进步的姿态示人，成才的轨道才能畅通。第三，立人设不能投机取巧，更不能掩饰真实，要表里如一，容不得掺假。应破除人设能掩盖、解决问题的错误观念。
韩静安：在职场中，我们看到很多年轻人给自己立“晕车人设”“妈宝人设”，这是每个人的权利，我们没有资格去评论他们的对与错，但这也反映出当代年轻人的一些心态变化。据我了解，许多年轻人有这样的想法：我只是来工作的，没有卖给单位，凭什么加班加点？为什么要和同事、领导搞好关系？下班时间一到，我是我，你是你，单位是单位，我拿多少工资就干多少活。理由充分得让人不知如何回应。当然，这一想法的背后，可能有来自家长、同事或朋友的“忠告”，也可能是其在职场中有过不好的经历，从而过度保护自我。就眼前来看，立“晕车人设”“妈宝人设”是起到了一定的作用，但从长远来看，可能会因此失去一些资源和机会。
杨峻达：另一方面，近年来对于“文字失语”的讨论十分热闹。“文字失语”反映的是，在读书少、与人交流少、写作少、过度依赖电子媒介和电子表达的当下，人们心中所想难以付诸文字，过于依赖表情包、流行语等，久而久之，表意能力萎缩，成为“语梗”患者。无法有效沟通、畏惧与人接触、习惯拒绝，这与立“晕车人设”避免与同事、领导交流的表现十分接近。我认为，在职场中立类似的人设，也是“文字失语”的一种表现，是年轻人在碎片化叙事流行的当下不可避免的表征。
陆银辉：职场人设只是为人处世的策略，一个人能否成功，关键还是在于个人的品格和能力。
韩静安：在职场中，我们应该立正能量的人设，把眼光放长远、放全面，而不是只顾眼前的一亩三分地。同时，要与人为善，不断扩大自己的朋友圈。特别是基层工作人员，更应该坚持甘于奉献、乐于助人的传统，坚守全心全意为人民服务的初心，多做对社会发展、对人民群众有利的好事、实事。
杨峻达：在职场中，以立人设的方式逃避沟通，并不是长久之计。人设的意义更多地在于缓解初入职场的彷徨与无助，锤炼出平和、大度、积极的心态。同时，一些职场人设反映的“文字失语”现象值得引起注意。年轻人选择“晕车人设”逃避有效沟通的背后是使用概念和逻辑进行深层次思考能力的丧失。
陆银辉：不管工作，还是生活，贵在保持本真，贵在踏实肯干，贵在吃苦耐劳。立下这样的人设，一步一个脚印前进，你总有一天能成为所在部门甚至所处领域的行家里手。这样的人设才值得践行、值得肯定，才是职场真正需要的。
■网友围观
＠瑞瑞妈：工作中，有一个好的人设很重要，但不是最重要的。不管什么行业、什么岗位，想站得稳，都要拿实力说话。
＠夏茉说职场：如果立人设是顺心而为、顺势而为，倒也无妨。怕的是，明明是个乖宝宝，偏要装叛逆；明明叛逆，偏要装柔顺，何苦呢？