■本报记者 倪劲松
市劳动模范协会第五次会员代表大会召开近六年来，协会团结带领广大会员，牢记嘱托、感恩奋进，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模示范带动作用，为奋力谱写共同富裕和中国式现代化示范引领的县域样板贡献力量。
凝心铸魂，为劳模精神注入新的元素
近六年来，市劳模协会组织会员通过专题学习、走读研学、理事会议集体学等形式对习近平总书记重要回信精神，以及总书记对弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重要论述进行学习，坚持学以致用、知行合一，努力提高工作能力和水平，并结合全市重点工作和重大部署，向全社会发出“学习两个回信精神、争做乡村振兴主力军、争做新时代奋斗者”“同心抗疫助双复”“赛马争先 共享未来 争当建设现代化美好活力‘最名邑’时代先锋”倡议书，用劳模精神吹响奋斗奋战号角。
与此同时，市劳模协会不定期组织召开会员代表座谈会，听取意见建议，并积极向地方“两代表一委员”做好推荐工作，提高劳模政治地位，引导各级劳模积极参与群团工作改革和产业工人队伍建设改革。目前，全市已有7名劳模担任乡镇（街道）总工会兼职副主席。
强化担当，为创新创造树立新的样板
劳模是发展建设的中坚力量。近六年来，市劳模协会关注优秀职工和高技能人才培养，搭建成长创优平台，创设劳模发挥作用载体，使更多技能人才脱颖而出。
瞄准实体经济发展主战场、社会管理发展新趋势，市劳模协会紧紧围绕市总工会“七大行动”工作项目，组织开展“百名劳模扬风采”“百场竞赛比技能”活动，并通过“当好主人翁·建功十四五”“众志成城齐抗疫·全心全意促双复”“助力乡村振兴”“助推产改促共富”“助力文明城市创建”等市级主竞赛，辐射带动基层开展竞赛（技术比武）等活动，选拔产生了新一批宁波市首席工人、宁波市技术能手、余姚市操作技术标兵。同时，协会进一步提升惠企技师服务队的服务质量和工作覆盖面，创新成立技师联盟，建立17家镇级区域性联盟、22支技工志愿服务队，鼓励更多劳模加入其中，发挥特长优势，为企业发展助力。
引领风尚，为劳动光荣赋予新的能量
近六年来，市劳模协会大力开展以弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神为主题的宣传教育活动，努力营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围，开展以劳模进学校、进机关、进企业、进社区、进农村为主要形式的“五进”活动，用身边的模范事迹教育、引导干部职工群众；开通劳模宣讲网络直播，为弘扬劳模精神插上“互联网”翅膀，让传播的速度更快、覆盖更广；依托各级各类媒体宣传劳模事迹、讲好劳模故事，影响带动更多职工见贤思齐、学赶先进，弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的主流价值观和社会新风。
近六年来，市劳模协会配合市委、市政府、市总工会做好各级劳模工匠先进的推荐和评选工作，共推荐产生全国劳动模范1名，享受全国劳模待遇1名，全国五一劳动奖章获得者4名，全国五一劳动奖状获得者1名，创建全国工人先锋号1个；产生省劳动模范3名，省五一劳动奖章获得者4名；宁波市劳动模范9名，宁波市重点工程立功竞赛建设功臣2名，宁波市模范集体4个。我市成为全宁波市唯一连续7年产生相关国家级荣誉的区（县、市）。
规范运行，为协会建设注入新的活力
近六年来，市劳模协会把落实劳模相关待遇作为服务劳模的重要工作之一，不断探索新动向、新途径、新方法。协会在进一步提高劳模疗休养待遇的基础上，积极和有关部门协商，减少劳模报销医疗费手续，实现由“最多跑一次”到“一次都不用跑”的转变。同时，协会积极开展送保障、送关爱、送健康、送报纸、送鲜花蛋糕等服务，实打实为劳模办事，不断提升服务质量，提高协会的影响力和知名度。
根据市总工会下发的《余姚市劳模工匠创新工作室管理办法》（试行）和《余姚市劳模工匠创新工作室创建评价细则》，协会积极为弘扬劳模精神、发挥劳模作用搭建平台，进一步规范劳模工匠创新工作室创建和管理工作，支持劳模工作室开展规范化建设。
针对新时代劳模工作的新形势，市劳模协会不断完善和改进工作方法，建立健全劳模档案，完善管理制度内容，及时做好走访调查、更新优化等工作，熟悉掌握全市445名劳模的基本状况，不断提高管理模式的规范化、科学化、制度化。