山 风
近日召开的中共余姚市委十六届四次全体（扩大）会议强调，新时代新征程上，要完善对标对表、善作善成的闭环机制，完善实干担当、攻坚破难的激励机制，完善检视问题、动态整改的提升机制，完善干部成长、赋能提能的淬炼机制，以更强的奋斗意识、更好的奋发状态、更快的奋进步伐，持续推动“八八战略”走深走实。
高效顺畅的机制，可以让工作事半功倍。破难题、抓落实要敢于在创新体制机制上下功夫，重点健全完善责任管理、条块协同、容错免责、关心关爱等机制，用制度活力激发干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的内生动力，全力拼经济促发展、破难题抓落实，确保各项目标任务及重点工作落到实处、见到实效。
人叫人干人不干，机制调动千千万。体制机制具有全局性，是管根本、管长远的。“八八战略”中，摆在首要位置的就是“进一步发挥体制机制优势”。20年忠实践行，20年感恩奋进，在“八八战略”指引下，我市以创新完善机制、以机制激发活力，在多个领域开创出领跑宁波、全省乃至全国的体制机制创新范例，成为改革开放先行地。今年以来，我市通过完善担当力评价机制、创新工作机制等举措，激励全市上下全力以赴拼经济、千方百计抓发展，干出了精气神、破解了老难题、闯出了新赛道、拼出了新成效。眼下，我市经济已经踏入今年的“下半场”，前方是更难走的“上坡路”、更难啃的“硬骨头”、更难涉的“礁石滩”。以“半年红”助力夺取“全年赢”，关键要进一步强化机制保障，建立健全有利于激发担当作为、争先创优的工作机制，把制度优势转化为破难题、抓落实、促发展、谋跨越的胜势。
要完善责任管理机制，让人人有目标、人人有责任、人人有担当。破难题、抓落实，重在责任落实。责任落实才有工作落实、责任到位才能攻坚到位。要建立责任清单，定目标、定任务、定人员、定时间、定奖惩，做到“具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化”。要厘清责任边界，层层压实责任、逐级传导压力，形成一级抓一级、一级带一级，一级对一级负责的工作格局。
要完善条块协同机制，把部门资源优势转化为基层发展优势。十指紧握，才能打得更有力度、击得恰到好处。破难题、抓落实是一项整体工作，尤其需要打破行政壁垒、破除部门利益。一方面，要树立全局意识，建立部门和基层联建联创机制；另一方面，要强化“补台”意识，既做好“分内事”，也唱好“同台戏”，齐心协力抓项目、破难题、促落实。
要完善容错免责机制，为担当者担当、为干事者撑腰。越是攻坚破难之时，越需要一大批敢于担当、勇于作为的干部。要认真落实“三个区分开来”要求，健全容错免责机制，常态化开展干部澄清正名，让担当有为者不必再“一手持剑冲锋，一手拿盾自卫”，放下包袱、轻装前行，更加大胆地先行先试、攻坚克难。
要完善关心关爱机制。对干部的关心关爱，既是激发工作干劲的必要保障，也是推进工作的动力源泉。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，到破难一线甄别干部、发现干部，选树一批善于攻坚破难、勇于担当奋进的先进典型，推动形成想干事、能干事、敢干事的良好氛围。
制度的生命力在于执行。要把“写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上”的制度，落实到破难行动中、体现在工作落实中，确保能落地、见实效、可问责，激励更多干部放开手脚、大胆作为，敢啃“硬骨头”、敢打“拦路虎”、敢涉“礁石滩”，为争创共同富裕和中国式现代化示范引领的县域样板激发动能、释放潜能。