本报讯（记者 奚悦 通讯员 牟组宣）“第一次走进田间地头参与征迁工作，对性格内向的我来说，是一个很好的锻炼机会，让我从懵懂的大学生转变为接地气的基层党员干部。”近日，在牟山镇年轻干部交流会上，狮山村党总支书记助理张新志讲述了自己的工作心得。
和许多新入职的年轻干部一样，张新志没有太多群众工作经验。为了帮助其快速提升工作能力，今年年初，牟山镇党委将这位“00后”排入“市北排二通道牟山段项目专班”，让他成为狮山村片区征迁组的一员。从放样、测量、登记到合同拟定、签约，再到文件整理，在征迁组组长和狮山村村干部的指导下，张新志全程参与沟通对接工作。“在我遇到困惑的时候，组长会毫无保留地分享自己的工作方法和经验，让我受益匪浅。”张新志说。
近年来，牟山镇坚持严管和厚爱结合，约束和激励并重，狠抓干部队伍建设，通过干部“教育、管理、督考、关爱、使用”全链条持续发力，不断激发干部队伍新活力，使得干部队伍作风持续向好，干部担当作为意识持续增强。
干部好不好，严管很重要。牟山镇持续抓好干部政治理论学习，依托“三会一课”、周二夜学等载体，推进“牟湖先锋研习班”系列培训计划，开展“牟湖之声”机关干部读书沙龙，引导干部补足精神之钙。为严格干部日常事务管理，该镇梳理更新干部联村、请销假审批、值班值守、财务报批管理等12项日常制度，推动制度管人。同时，常态做好干部警示教育，每年开展机关中层干部集体廉情谈话会，加强廉政宣传教育，逐级签订廉政责任书，为干部明底线、划红线；用好纪检、人大等条线力量，广泛开展作风效能建设督查。去年以来，该镇累计开展各类专项检查13次，发现并整改问题37个，约谈处理干部19名，确保制度管住人。
工作重督考，生活讲关爱。根据重点工作、重大工程、重要项目推进时间和进度情况，牟山镇用好考核指挥棒，优化干部考核指标体系和考核办法，落实重点项目倒扣分制，扩大参与考核测评覆盖面，并探索出台“每月、每季度、每年”亮灯预警机制，不仅让考核更贴实际、更接地气，还成为各办线年度评优评先重要依据。该镇还创新推出机关干部和班子成员“双向约谈”机制，落实包括镇党委书记在内的班子成员预约夜谈活动，推动谈心交心常态化，帮助干部解决实际困难和问题；探索实施机关干部澄清机制，畅通干部反映情况、表达诉求的有效途径，切实增强干部的底气信心。
针对有发展潜力、有真才实学的优秀年轻干部，牟山镇坚持把组织培养和个人提升、教育培训和实践锻炼有机结合，建立年轻干部培养锻炼机制，积极推动优秀年轻干部走出去、经风雨、见世面。今年以来，该镇已先后选派5名优秀年轻干部到市委办、市委巡察办、市机峰办等重要单位挂职锻炼；累计抽调17名干部前往项目一线历练，积累重大项目征迁经验。同时，以机关干部集中调聘为契机，让7名担当有为的“80后”干部走上中层岗位，完成“90后”年轻干部配备比例，全面畅通年轻干部晋升通道，进一步激励干部担当作为。