■新闻回顾
暑假到了，孩子无人看管的问题令不少双职工家庭头痛不已。近日，湖南邵东一企业为解决员工照料子女问题，允许全天带孩子上班。厂内设有托管所，还聘请了老师辅导作业，在一定程度上，既保障了孩子的人身安全，又不会打扰员工工作，解决了双职工家庭的带娃难题。在企业里，员工的孩子会热情地和厂长打招呼，厂长也会带零食给孩子们。不少网友羡慕这样的工作待遇，为厂长充满人文关怀的举措点赞。对于“带娃上班”，你想说些什么？请谈谈您的想法和建议。
■嘉宾发言
陆银辉：“带娃上班”是有利于企业发展和符合员工需求的人性化举措，值得点赞。现在，很多双职工家庭存在孩子无人照顾、无处托管的情况，企业开设托管所，展现出温暖的人性化底色，不仅破解了无人带娃的难题，也有利于员工安心工作，为企业创造更大的价值。
郑玉芬：前两天，我刷到某医院开办暑期班的视频，医务人员可以带娃上班，这项举措让医院职工倍感温暖。大家对医院的人性化管理赞不绝口，认为这家医院格局大。
叶松茂：如何兼顾事业与家庭，消弥赚钱养家与看管孩子之间的矛盾，是上班族特别是年轻的双职工面临的现实课题。暑假一到，看管“出笼的神兽”，更成了许多年轻夫妻无法回避的问题。有的夫妻将孩子送到老家托父母照料，有的给孩子报暑假班早送晚接，有的则是手忙脚乱“带娃上班”。记得我初中毕业那年，侄子还未满1周岁，由于哥嫂都要上班，我就独自坐火车去了杭州，承担了一段时间“小叔带侄”的职责。侄子断奶后，哥嫂就将其送到老家托父母照看，一直到上幼儿园才接回身边。
陆银辉：允许员工“带娃上班”是一种善举，但企业也要立足实际，开展分类服务。首先，要开展集中化服务，可以像湖南邵东这家企业一样，开辟一个空间，设立托管所，并聘请专业老师辅导作业，既保障孩子的人身安全，又不会打扰员工工作。其次，要开展个性化服务。每个人的工作内容不尽相同，对于不时要出外勤或在室外作业的职场人士，把孩子带到单位，显然不太现实。另外，年纪小的孩子有时会不受控制地吵闹，必然会干扰到其他员工。为此，企业要以员工需求为导向，有针对性地提供个性化带娃服务，缓解这些人的带娃焦虑。
郑玉芬：近年来，省内外很多单位的管理越来越人性化，关注职工子女，为职工子女开设托管班、夏令营等。未成年人的健康成长已引起社会的高度关注，作为一名教育工作者，我十分欣慰。
叶松茂：近日，湖南邵东的企业为解决员工照料子女问题，允许全天带孩子上班。无独有偶，杭州网友也晒出自己带娃上班的照片，引发热议。据我所知，改革开放前，大多数单位内部设有托育机构，以解决职工带娃问题。这既是一种福利，更是一种人文关怀。
陆银辉：“带娃上班”的初衷是好的，但实施起来难度不小。我觉得，要解决孩子无人看管的问题，最根本的还是要发展普惠性托育服务。根据国家卫健委2021年的统计数据，我国0岁至3岁婴幼儿约4200万，其中，三分之一有较强烈的托育服务需求，但实际入托率仅为5.5%，供给和需求缺口较大。庞大的缺口背后，映射的是一个个双职工家庭非常现实的“带娃难”问题。
郑玉芬：目前，大多数家庭的带娃方式是寻求家人帮助、隔代养育，或送入市场化托育机构。但带娃并不是一件轻松的事，需要体力和精力上的较大付出，若是老人身体欠佳，难免会力所不逮。而且，由于大城市住房空间有限，很多时候只能允许一位老人帮忙带娃，老人睡沙发等情况并不少见。找一家合适的托育机构，也非易事，有的离家或单位太远，早晚接送有困难，有的价位偏高，让普通上班族深感“钱包紧张”。另外，托育机构质量参差不齐，也让人有所顾虑。
叶松茂：无论是邵东、杭州等地的企业允许职工全天带孩子上班，还是安徽、广东等地实行弹性工作制、鼓励企业设立“妈妈岗”等举措，都彰显了人性化的理念，一定程度上解决了许多双职工家庭的带娃难题。但这样的碎片化措施终究是一种“非常态”的暖心之举，受到企业环境、工作性质等各种主客观条件的限制。
陆银辉：针对托育市场痛点，国家要优化举措，提供更多可负担的普惠托育服务。比如，在托育机构选址方面，可以围绕职场人士的生活、工作半径进行规划，减少往返的时间成本；创新推进“公建民营”托育服务模式，由社区提供场地，专业托育机构负责师资和运营等。又比如，对于自建托育机构，提供“妈妈岗”“爸爸岗”等生育友好举措的，可以通过税收减免、提供人才支持等方式，减轻企业的运营负担。
郑玉芬：为解除双职工家庭的后顾之忧，在市教育局的统一领导下，今年，我们余姚的所有公办中小学、幼儿园都开办了暑期托管班。各社区也纷纷开班，邀请孩子参加相关课程的学习。7月7日，市党群服务中心“家门口青少年宫”揭牌，将在暑期开展各类活动，丰富青少年的暑期生活。可以说，我市的教育资源丰富、社会力量雄厚，暑期各种类型的托管班百花齐放，孩子、家长可以根据自己的喜好自由选择。
叶松茂：孩子是祖国的花朵、国家的未来。带娃难，既是双职工家庭面临的现实难题，也是影响现代青年生育观的社会问题。如何最大程度地解决带娃难题，保障孩子的人身安全，促进职工安心工作？我认为，要着眼长远，综合施策。国家要总结各地、各部门为缓解职工带娃焦虑而探索的各项积极举措，出台普惠性政策，通过减税降费、融资优惠、提供专项财政补贴等方式，激发各类市场主体的热情，增加公益化、平民化托育机构。
陆银辉：从更长期的视角来看，进一步完善托育行业标准，加强系统化的人才建设，才能保障托育机构的服务质量，让身处职场的父母更加放心、安心。
郑玉芬：对于暑期托管服务的开展，我有三点建议。第一，暑期托管要以活动类课程为主，多安排社会实践、历史文化研学、手工制作等活动，让少年儿童充分接触社会、接触大自然。第二，必须把“安全”放在最重要的位置，做好防溺水、防中暑、饮食安全、心理安全等宣传教育，确保少年儿童的身心健康。第三，学习指导是专业的事，暑期托管班若涉及作业辅导，务必聘请专业老师。
叶松茂：要积极鼓励年轻职工多、托育需求旺的企业，通过开设工会托管（育）班、设立相应后勤保障部门等，为员工提供福利性的婴幼儿照看服务。对本身需求不大但周边企业连片的产业园，可围绕企业员工的生活、工作半径，采用参股、联合办园（所）等方法，建立“嵌入式”托育机构，就地满足周边员工的入托入幼之需。
■网友围观
@Ycy拾绎：工作环境没有危险就好，有设备的地方就不要带了。
@我要你送的戒指：我们公司也可以带娃，有个专门的房间，太棒了！
@smart-chem-boy：建议推广，让员工无后顾之忧。