工作时跌倒磕坏牙齿 是否“工伤”分歧大

　　本报讯（记者 张敏）法律规定，上班时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。那么，在工作场所内，不慎自己跌倒受伤，是否认定为工伤呢？近日，黄家埠某企业与女员工发生的纠纷及此后的调解具有十分典型的意义。

　　周琴琴今年22岁，自2021年起在黄家埠镇的宁波某日用品包装有限公司做注塑工。前不久，她在机器旁调试参数时，脚下一滑，磕在机器上，顿时痛得叫起来。同事围上来查看情况，发现周琴琴满嘴是血，立即打车送她去医院。经诊断，周琴琴上颌中切牙部分缺损。

　　“我才22岁，不能以后都豁着牙呀，太难看了。”周琴琴一时之间难以接受，哭得眼睛都肿了。由于是工作时间在工作场所内为了工作受伤的，她以工伤为由向公司追索补偿，却被公司断然拒绝。

　　双方矛盾激化后，周琴琴向市司法局黄家埠司法所求助。该司法所调解员陈文龙是黄家埠镇人民调解委员会的主任，处理此类纠纷颇有经验。听完周琴琴的哭诉，他请来企业代表，开展了“背靠背、心连心”的调解。

　　调解中，陈文龙首先确认了周琴琴讲述的事实是否准确。得到企业代表的肯定答复后，他耐心地倾听了企业代表对于此事的观点。陈文龙发现，双方对于“工伤”的认定，在认知上有着明显的偏差。企业一方坚持认为，周琴琴是因个人原因摔倒的，不能算工伤。

　　“《工伤保险条例》第十四条中规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。周琴琴在调试机器参数时受伤，符合上述规定，属于工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。”陈文龙在调解现场进行了普法。

　　此番普法后，企业代表恍然大悟，爽快地和周琴琴签下了调解协议，一次性赔偿周琴琴医药费、牙齿修复费、牙冠费等。

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　　发生“工伤”纠纷该怎么办

　　劳动者可以先向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门（以下简称“人社部门”）进行工伤认定，由人社部门在事故发生或职业病诊断后30日内作出工伤认定决定。

　　劳动者也可以直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位进行劳动工伤赔偿。

　　若劳动者在上述期限内未申请劳动仲裁的，那么在发生工伤事故后一年内，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应损失。

　　劳动者也可以向当地的人社部门申请行政复议，对复议决定不服的，还可以向人民法院提起行政诉讼。