■本报记者 胡格格
没有轰轰烈烈的业绩，也没有惊心动魄的故事，她们是扎根在“男人帮”里的一线“女工”，在平凡岗位上，用心做好每项工作。
日前，记者走进领克汽车余姚工厂生产车间，记录下一线女工的“美丽”故事。
“机器森林”里的“两朵金花”
“这两位女工，可是我们班组的得力干将。一线有了她们，可以说注入了强大力量。”
“跟她们的细致一比，我们有些男士会感到惭愧。说实话，有时候真是她们在‘逼着’我们进步。”
说起车身车间的王玉萍和石程静，车身主线班班长王政和班组成员无不竖起大拇指。
车身主线班组负责领克01、05两款车型白车身制造以及车顶总成制造与交付，王玉萍、石程静作为搭班工友，主要负责车架激光焊接和激光切孔的质量检查。
由于统一的工作服与安全帽，记者一时难以辨认两人，在王政的指引下，才找到置身于500多台钢铁机器中的“两朵金花”。随着产线上需要检查的车架一个个有序送达，两人配合默契地分列左右进行细致作业。有无毛刺、切口是否精准、焊接是否到位……这样的流程，两人每天要重复300余次，确保每一台车能完美出厂交付到消费者手上。
繁忙的生产中有了班长顶岗才抽出空来，王玉萍接受了记者采访。摘掉耳塞、护目镜和防尘口罩，她流露出与生产线上专注严肃不同的神情，报以羞涩的微笑。
王玉萍今年33岁，来自河南，在领克汽车余姚工厂工作已有一年半，从最初的“门外汉”到现在成长为熟练操作的“一流女工”，她获得了不少帮助。“除了班长的悉心教导，公司的耐心培养，我还要感谢搭档石程静，别看才24岁，但专业技校毕业的她可是我的‘师傅’，跟她一起，我学到了不少东西。”王玉萍说。
“公司目前是双休制，闲暇之余我最喜欢去的地方就是向员工开放的图书馆。目前我在自学电脑技术，想用更多技能武装自己，有可能的话我也想向管理岗位发展。”王玉萍信心满满地说。
心细如发的“检查官”
进入总装车间，绕过零部件物流区域、车辆总装区域，在最角落有一处格外安静的地方，负责车辆零部件质量把控，这就是雷晓英每天工作的地方。
雷晓英今年30岁，来自甘肃，在领克汽车余姚工厂的检验区工作已有四年半。和她同在零部件检验工作组的共有5人，其中3人是女性。离开了机器的加持，每一个环节都需要人工进行严格检查，雷晓英和同事担当起了心细如发的“检查官”。
“我们的工作职责就是对多种车型千余种零件进行细致检查，包括产品外观表面有无划痕压伤等，如果发现问题需要第一时间贴上不合格标签，并及时反馈给班长。”说话间，雷晓英翻转一块沉重的车门进行正反面全方位检查，“刚开始时觉得很重，一天下来检查近300扇门板会抬不起胳膊，但现在我已经练出来了，并不觉得辛苦。”雷晓英笑着跟记者展示快速准确检查门板的窍门。（下转第3版） （上接第1版）
“在传统认知里，人们常觉得男性的接受能力和吃苦耐劳能力更强，但我认为我们也有优势。”雷晓英解释道，检验工作环境范围广，有时候需要在户外，冬冷夏热，“但我和其他女同事都没叫过苦。检验工作是体力活，也是细致活，我们的认真仔细成为胜任这份工作的法宝。所以，你看我们组反而是女性比较多。”雷晓英自豪地说。
遵循着不合格产品“不接收、不制造、不流出”的“三不原则”，雷晓英和同事为领克汽车高质量制造守好第一道门，打好基础。其个人在公司里因为零部件检验从未影响交付，对于紧急到货能够快速协调，来料检验不良品零滞留，获得过月度优秀个人，也成功带出5个徒弟，被评为“优秀师傅”。
企业发展离不开一线女工
“目前我们公司有1800余人，其中一线女工75人，仅占总人数的4%，是公司的重点关怀对象。”领克汽车余姚工厂工会主席谷春艳说，“我们制定了关怀体系，培养学习力，提升女工技术技能；提升关注度，加强对女工的关心关爱；丰富活动载体，为女工提供尽可能多的福利保障。”
由于生产设备工艺复杂，需要不断学习才能适应工作需要，车间通过培训、宣传等方式，大力营造浓厚的学习氛围，为创建学习型车间打好基础。与此同时，公司工会下设女工委员会，除了正常享受的结婚、生育福利等，重点在女工思想、生活上体现出关心关爱，营造集体团队协作互助精神，让女工体会到集体的温暖，感受到组织的力量。此外，在公司、部门、班组等层级开展丰富活动，比如diy蛋糕、插花等，并注重女工技能比武活动的开展，在与男工同场竞技过程中，展示不让须眉的巾帼风采。
“企业高质量发展离不开一线女工的付出，她们是一线建设者，是新时代美好画卷的参与者，为企业发展贡献自己的智慧与力量。企业将千方百计帮助女工实现自我价值，真正成长为‘一道靓丽风景线’。”领克汽车余姚工厂人才经营部高级经理陈晓浩说。