“感谢你们送来了法治‘及时雨’！”

　　■本报记者 张云霞

　　“你们公司有多少员工？员工一天上班时间多长？”“公司有没有和员工签订用工合同、缴纳五险一金？”近日，由梨洲街道总工会、市司法局梨洲司法所工作人员以及市公安局梨洲派出所金牌调解员组建的一支“助企服务小分队”，先后来到辖区2家重点企业，开展“法治体检进企业”活动，为企业“把脉问诊”，进一步规范和保障工会劳动法律监督，更好地维护企业员工合法权益，促进企业构建和谐劳动关系。

　　“我们司法所会定期对一段时间内的派出所民事调解案件进行梳理和归档。前段时间，我们发现辖区有一家企业，去年以来发生了近10起员工打架事件，除了员工之间打架，还有员工打主管的。”梨洲司法所所长徐文建告诉记者，经过案例分析发现，这几起纠纷有的发生在员工宿舍，有的发生在生产车间，大都是由工作或生活琐事引起的，从发生口角演变成肢体冲突，有人报警，再由派出所调解员进行调解。“虽然事情不大，但因为数量多，引起了我们的重视。”徐文建说，员工关系不和谐的问题不容忽视，如果不能及时解决、合理疏导，就可能埋下治安隐患，影响企业发展。

　　在辖区一家企业的会议室，“助企服务小分队”成员与企业分管人事工作的高女士进行了座谈交流。“公司里经常发生打架的事情，你们知情吗？”徐文建问。“员工都直接报警的，我们不知道。”高女士说。“你们公司规模那么大，员工管理很重要。员工进厂前，公司有没有对他们进行厂纪厂规方面的教育培训？每个人的素质不一样，有的脾气火爆，一言不合就动手。作为企业管理者，要时刻关注苗头问题，积极搭建平台，减少矛盾纠纷，营造和谐的用工环境。”徐文建接着说，“这次我们来，一方面普及劳动合同签订、合同履行、企业规范用工等相关法律知识，另一方面，也是给企业提个醒，要多多关注员工关系。今后有什么需要帮忙的，随时可以和我们联系。”

　　“谢谢你们过来给我们普法，为我们送来法治‘及时雨’。在员工教育管理方面，我们公司真要引起重视了。”高女士说，接下来，她会和各个车间主任进行沟通，让他们利用开早会的机会，教育引导员工安全生产，遇到事情要合法、理性解决。

　　“助企服务小分队”走访的另一家企业，曾发生过员工意外受伤的事件。市总工会集体协商指导员、调解员陈建伟参与过这起事件的调解，对此印象深刻。在该公司“职工之家”会议室，小分队成员你一言、我一语，围绕企业用工规范、安全生产、员工反诈等话题，与企业管理人员进行了沟通交流。

　　“‘法治体检’，就是将法律保护关口前移，为被‘体检’企业找出存在或潜在的问题，并有针对性地开出‘法律处方’，帮助企业从源头避免和化解法律风险隐患。”徐文建说，“法治体检”是变“企业有事找上门”为“法律服务送上门”的创新之举，也是优化营商环境行之有效的重要举措。当天“体检”的两家企业，都是去年从余姚经济开发区托管至梨洲街道的重点企业。梨洲司法所将持续深入开展民营企业“法治体检”活动，推进活动常态化、制度化，引导民营企业守法诚信经营，为民营经济健康发展提供优质法律服务，营造良好法治营商环境。