张 科
党的十八大以来，乡村振兴战略全面推进，新型城镇化建设扎实开展，全国常住人口城镇化率由53.1%升至65.2%；城乡居民人均可支配收入比由2.88∶1降到2.45∶1；乡村产业蓬勃发展，乡村面貌大幅改善，城乡发展更趋协调，高质量发展新动能更加强劲。
今年两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时指出，“一方面城镇化的潜力还很大，对新市民也要完善政策导向；另一方面乡村振兴，需要大量的人才、劳动力”。可见，全面推进乡村振兴，仍将是当前的重点工作，而其中的关键，在于人才振兴。首先要抓好各类人才的培养与招引，特别是做好科技型、专业型、应用型等人才“储备”，按照不同地方的实际情况，鼓励人才充分发挥“一技之长”，深入推动乡村振兴工作高质量发展。与此同时，乡村振兴涉及经济、产业、文化、生态文明等方方面面，人才的选拔和培养要贯穿于各环节和全过程，广泛应用于“各个时期、各个阶段、各个领域”，实现人尽其才、才尽其能，助力高水平打造中国式现代化县域样板。
然而，在全面推进乡村振兴过程中，我们应该正视：当前仍存在农村人才外流现象严重、人才福利待遇不高、人才利用率不足、乡村之间发展不平衡等诸多“棘手”问题。如何实现人才和产业、人才和文化，以及人才和生态文明等深度融合，成为加快人才振兴、实现乡村高质量发展的重中之重。为此，要大力健全完善技术技能人才项目培育输送机制，不断强化地方和高等院校、科研院所等单位的全方位战略合作，为构建新型乡村高素质人才队伍、全面推进乡村振兴战略提供重要保障。
与此同时，各地一方面要将全面推进乡村振兴战略上升为“一号工程”，为各类人才队伍提供施展才华的“舞台”和广阔的发展空间，营造干事创业的浓厚氛围，不断激发人才队伍发展活力，增强人才队伍振兴乡村信心；另一方面，要从加大政策支持力度出发，满足人才队伍在乡村建设、安居乐业等方面的需求，持续提高各地乡村振兴相关人才在各市县人才引进数量中的比例，增加人才队伍福利待遇，不断深化乡村人才振兴提升工作。
深入推进乡村振兴战略，既不是“空喊口号”，也不是简单的“敲锣打鼓”，更无法轻松“一蹴而就”，而是要“一步一个脚印”干出来、推下去。要全力统筹有利于乡村振兴的各类资源，切实满足美丽乡村建设等事业的人才需求；要发挥乡村人才队伍“传帮带”作用，从“定向服务”转为“流动服务”，积极探索“红色引领绿色发展”，奏响乡村振兴“共富曲”。
推进乡村振兴战略，关系到全县、全市，甚至全省的经济社会发展。相关部门要强化乡村治理顶层设计，以人才振兴为引领，以产业振兴、改善农村面貌为抓手，进一步推动乡村新型城镇化高质量发展，着力补齐乡村发展短板，推动“城到乡，乡到城”的循环双向互动，奋力谱写乡村振兴人才篇章。