█本报记者 倪劲松
2022年，全市组织系统深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把握大局大势、突出抓主抓要、重视实干实效，凝心聚力为全市改革发展大局选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，交出了一份高质量的“组工答卷”。
在政治淬炼中聚力守根铸魂
一年来，全市组织系统深入开展党的二十大精神学习宣传，坚持以政治建设为统领，教育引导广大党员干部牢记初心使命、自觉对标看齐，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
注重加强党员干部教育培训阵地建设，持续抓好党性教育基地和干部培训机构的规范提升，指导浙江四明山干部学院顺利通过中组部办学质量考察评估，继续纳入中组部备案管理。
针对干部队伍中“混日子”“怕担责”“不走心”“碰运气”“没规矩”等问题，深入开展“五问五破走在前、五比五先争一流”机关作风建设专项行动，举办“赛马争先、稳进提质”干部风采展示活动，全面提升机关干部精气神。
非常时刻，要有非常作为。过去一年，中心工作推进到哪儿，组织工作保障到哪儿。
面对疫情防控和防汛防台等考验，全市组织系统快响激活“163”应急响应体系，发布在防疫防台一线筑堡垒当先锋倡议书，组建临时党支部，建立隔离点管控、“三区”应急响应、随车转运等三类人员储备库，累计动员机关干部2.9万余人次参与疫情防控、防汛防台等急难险重任务，在突发事件中筑起坚固的“红色屏障”。
在精准赋能中提升铁军底气
事业成败、关键在人。全市组织系统认真落实新时代好干部标准，以实干导向、效果导向激励干部担当作为，一大批想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出。
一年来，全市组织系统深入开展乡镇领导班子换届“回头看”，逐一分析评估形成专题调研报告。深入实施“赛马争先”专业能力提升工程，选派优秀中青年干部到“四线一岗”开展综合历练、到重要平台开展工作，并常态开展一线考察调研，10名干部入选宁波市“担当作为”好干部。
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同时，大力推进选调生“姚江青马计划”，组织开展优秀年轻干部交流和乡镇（街道）团（工）委书记、团市委中层干部综合比选，从严做好年轻干部配备预审，一批优秀年轻干部在风雨中摔打历练、茁壮成长。
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。
去年以来，我市强化日常监督和专项整治，开发运行涉干风险预警多跨场景应用，开展领导干部经商办企业、因私出国（境）、企业社团兼职等排查行动，深入实施公务员扩容提质工程，1名干部获评全国“人民满意的公务员”。
在党建统领中夯实治理根基
党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。去年，我市出台高水平建设新时代党建高地示范样板实施意见，梁弄镇横坎头村入围全省“百个支部看共富”案例。同时，积极推进党建统领打造现代社区，2个融合型大社区大单元落实“一社一策”，物（居）业党建实现267个小区党组织全覆盖。
富民强村，首先要建设高素质基层党组织带头人队伍，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。我市严管厚爱基层带头人队伍，实施村（社）党组织书记市委备案和统筹管理操作细则，修订市“三十佳”村（社）干部评选办法，建立市镇两级村（社）书记工作交流会制度，推选宁波“金牌导师”、名师工作室和教学教育基地。
2022年，我市成功举办第十届党员教育电视片观摩交流活动，深化“四明红炉”机关党建品牌建设，建好用好“组织生活掌上清”数字平台，深入开展两新组织“六星争创”，“红芯党建”引领创新发展相关做法获得上级肯定。
在引才聚智中驱动创新发展
人才是创新发展的根本，是区域竞争的核心。过去一年，我市出台新时代“1+X”人才政策体系，升级“姚江英才”等人才项目支持政策，创新民营企业管理人才评价机制，实施重点人才工作推进例会制度，开展人才奖评选，落实第四批人才助创专员选聘，与省人才发展集团、高层次人才产业加速中心等市场化机构加强对接合作，加速导入“人才安居、子女入学、金融服务”等优质资源要素，人才“政策红利”进一步释放。
2022年，我市新入选国家级、省级人才工程9人，新入选宁波甬江引才工程22个、甬江育才工程18个、1名浙江杰出工匠荣获全国五一劳动奖章、2名“姚江英才项目”专家当选俄罗斯自然科学院外籍院士，舜宇集团列入省级人才发展体制机制综合改革试点，甬矽电子（宁波）股份有限公司成功在科创板上市，刷新了宁波人才企业上市最快记录。