一年能挣25万的瓦工为何没人干？

　　孙维国

　　当前装修需求阶段性激增，市场上出现了“用工荒”。一线工人的工程量与收入也发生了明显变化。笔者了解到，目前装修市场上，瓦工是最为紧缺的工种之一。据报道，一名干了二十多年的瓦工，去年挣了将近20万元，今年预计能挣25万元以上，但却招不到徒弟。

　　一年能挣25万的瓦工为何没人干？为何现在年轻人情愿去送外卖、快递，也不愿意从事瓦工、木工、油漆工等建筑装饰工人？笔者有两个亲戚是从业10多年的瓦工，技术熟练，是货真价实的技能型人才。可迄今他们既没有技术等级证书，也没有任何福利补贴，更不存在向上流动的通道。用他们的话说，干瓦工没有职业荣誉感。

　　因此，笔者认为，缺失职业荣誉感是年轻人不愿意从事瓦工的根本原因。职业荣誉感不仅指薪资待遇、劳动保护等基本要求，也包括晋升通道、社会地位等更高层面的需求。这些都直接关系一份职业从业者的切身利益，是一份职业是否能够提升吸引力，并受到社会尊重的关键要素，得不到应有的社会尊重，即便钱挣得再多，也吸引不了年轻人。

　　现实可见，单纯的工资收入已经难以提升瓦工等工种的用工吸引力，必须在培养模式、职业晋升、社会地位等多方面综合施策，拿出切实有力的行动。在培养模式上，传统的师带徒已然不适应行业发展要求。要积极探索政府、行业、职校三方联合培训培养模式，让瓦工、木工、油漆工、水电工也有中专、大专、本科文凭，为市场源源不断输送合格的技能人才。

　　在职业晋升上，最为重要的是打通瓦工等建筑装饰工人的上升通道，打破僵化的技能人才评价模式，以实践能力为主要指导标准，设定瓦工等建筑装饰工人的技术等级，并匹配相应的职业待遇和上升通道。比如，将技能技术等级划分为若干级别，技能技术级别就是瓦工上升通道，瓦工达到一个级别，政府给予相应的补贴。

　　在社会地位上，各级工会组织应发挥主导作用，在劳动模范、技术能手、青年先锋等政府、行业等官方权威荣誉评选上，多向瓦工、木工、油漆工、水电工等建筑装饰工人倾斜。同时，在地方人大代表、工会代表等选举名额中，适当增加建筑装饰工人代表。这些举措既能够实打实提升建筑装饰工人的社会地位，更大意义在于，在全社会营造尊重技术工人的氛围，由此增强他们的职业荣誉感。

　　城市建设离不开瓦工等建筑装饰工人的辛勤付出。提升职业吸引力关键不是“挣钱多”，而是提升职业荣誉感。只有如此，才能吸引更多年轻人加入瓦工队伍，彻底化解瓦工“断层”之忧。