■本报记者 胡张远
“打造具有余姚辨识度的人社工作品牌，是我们努力的方向和目标。为此，我们计划迭代实施‘名邦乐业’‘才聚名邑’‘和谐在姚’行动……”昨天，市人社局党委书记、局长陈为梁表示，该局将以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，全面落实“赛马争先”和上级业务部门部署要求，突出争先创优进位导向，迭代实施三大行动，为加快建设现代化美好活力“最名邑”、高水平打造中国式现代化县域样板贡献更大力量。
实施“名邦乐业”行动，全力稳就业保民生。以建设高质量充分就业创新城市为抓手，健全就业公共服务体系，加强重点群体就业帮扶，做优创业大赛等创业服务品牌。加大企业服务力度，构建常态化用工监测和纾困帮扶机制，发挥人力资源作用，巩固深化劳务协作和校企合作，助力企业稳工稳产。
实施“才聚名邑”行动，全力引人才提技能。坚持人才是第一资源，构建人才“引育用留”生态链，创新办好博士后“领题攻关、共富助力”供需对接活动，抓实重点人才工程选拔培养，推动人才高地建设。依托产业园引进一批优质人力资源服务企业，促进产业集聚和业态升级。用心打造“余姚工匠”名片，大规模多层次精准化开展职业技能培训，不断壮大技能人才队伍。
实施“和谐在姚”行动，全力治欠薪促稳定。有效应对外部环境给劳资关系带来的压力和挑战，积极探索欠薪治理新模式，压实行业主管部门和属地责任，用好“三色管理法”“人社驻企劳动纠纷调解室”等机制，切实维护劳动者合法权益。加强数字化仲裁庭建设，规范仲裁办案程序，提升办案公信力。