本报讯（记者 赵静）“如果你们企业引进的人才在工作和生活上有任何困难，都可以和我们联系。我们会开辟‘绿色通道’，并安排专班人员为你们服务。”近日，小曹娥镇发展服务办相关负责人到当地的市鑫和电池材料有限公司走访，在了解到该公司今年打算引进7到8名中级以上工程师，目前有2名正在洽谈的情况后，诚恳地表示。
为进一步激发重点企业引才用才主体活力，充分发挥高层次人才对于科技创新的引领作用和产业升级带动作用，小曹娥镇深入实施“人才强镇”工程，构建“引育用留”全链条，栽好梧桐树，引得凤凰来，集聚“智汇”助力经济高质量发展。
拓宽视野渠道，打造引才“新高地”。小曹娥镇聚焦需求引才，围绕不同企业对高层次人才、实用型人才的多元化、差异化需求，一方面持续加大从名校引进高端人才的力度，另一方面指导“王龙”“容百”等企业建立校企共建实习基地，加强学生实践能力培养，做实做细高校毕业生就业见习工作。据悉，该镇2022年新引进人才156人，其中“985”本科生27人、硕士研究生127人、博士研究生2人，人才资源总量同比增长56%，现有高层次人才401人。
坚持分类施策，打造育才“孵化器”。小曹娥镇积极开展高层次人才孵育工作，引导企业创建高端人才平台。“王龙”“容百”已建成省级博士后科研工作站，其中“容百”累计出站4人、在站2人，为企业开展技术研发、提高科技含量奠定坚实基础。同时，大力推进技能人才增量提质，面向产业工人、服务业人员等“线上+线下”开展针对性职业技能培训，2022年培训7期530余人次。此外，强化人才政治引领和吸纳，2022年发展党员12人，按要求落实指标倾斜。
释放创新潜能，打造用才“大舞台”。小曹娥镇持续开展专员服务指导，抓好人才项目申报，鼓励创新创造，2022年入选“宁波甬江人才工程”1个、市人才项目3个。该镇还积极支持“容百”牵头联合7家产业链上下游企业、高校组建宁波市企业创新联合体，合力攻坚新技术、新产品，2022年新申请专利118项、授权32项。同时，通过构建“人才+项目”创新机制，助力实现高新技术产值48.63亿元、增加值11.91亿元、新产品产值59.79亿元，分别增长13.65%、11.94%、8.9%，增加值增速位列全市第三；助推3家企业成功申报高新技术企业，高新技术企业培育入库7家、“小升规”7家、二三产分离2家，持续优化产业结构、增强发展动能。
做优服务保障，打造留才“好生态”。小曹娥镇落实重点企业人才联系服务制度，抓住春节等重要节点，由领导班子成员分组分批开展调研慰问，解读扶持政策，掌握困难诉求，梳理形成清单并交由专人办理。据悉，该镇2022年走访规上企业40余家、人才20余人，帮助企业解决融资、上市等难题20余个，帮助人才解决住房、子女就学等“关键小事”20余件。同时，积极抓好政策兑现，2022年兑现企业人才培养、科技研发等奖励336.2万元。