业务员工作一年竟倒欠公司10万元

　　■本报记者 张敏

　　劳动者辛勤劳动，无非就是为了能够养家糊口、更好地生活。我市一小伙杨潜（化名）没想到，自己辛辛苦苦工作一年，不仅没赚到钱，到头来还倒欠公司10万元。近日，市法院审理了杨潜和公司的劳动争议纠纷案，用法律为诚实劳动的杨潜维护了权益。

　　2020年9月，杨潜经人介绍到我市某服装公司做业务员。公司与杨潜约定没有底薪，并向他提供门禁卡和宿舍。当时，该公司未与杨潜签订劳动合同，只订立了一份《业务结算协议》，明确业务费按业务销售业绩的2%～3%进行提成，并约定应收账款未在结算日后15天内收回部分，第一个月按日利率千分之一加收利息，第二个月起按千分之三加收。

　　进入该公司后，杨潜一直尽心尽力跑业务，一年里累计为公司拉到了870万元的业务。所谓“一分耕耘一分收获”，根据约定，杨潜可以领取25万元的业务提成。然而，当杨潜喜滋滋地等待公司发钱的时候，公司却提出因杨潜负责的业务中存在部分货款延期收回的问题，根据《业务结算约定》，应收款超出结算日后公司要向杨潜加收利息31万余元。同时，杨潜工作期间以领条、借条形式支取的费用共4万余元。最终，该公司认为杨潜倒欠10万余元。

　　眼看不仅辛苦钱要“泡汤”，还要背上债务，杨潜无法接受，决定通过法律途径维护自身权益。经劳动仲裁后，杨潜诉至市法院，要求公司支付其业务费。法院查明，至杨潜起诉时，被告已悉数收到货款。

　　庭审中，被告提出，公司与杨潜不存在劳动关系，只是普通的业务关系，《业务结算约定》是获得杨潜认可并签字的，扣费是按照《约定》进行的，没有不当之处。

　　那么，杨潜和被告之间究竟存不存在劳动关系呢？法院经审理认为，杨潜一直以来接受被告的管理和监督，被告提供门禁卡、宿舍等行为，均符合公司与员工的关系特征。公司以结算协议替代劳动合同，规避劳动合同相关法律的规定，法院不予认可。法院由此认定，杨潜与公司之间的劳动关系成立。

　　另外，法院经审理认为，《业务结算约定》属于格式合同，存在格式条款侵害原告合法权益。《约定》中关于应收款逾期加收利息的规定属于格式条款，被告将货款催讨责任强加给劳动者，该条款应属无效。

　　最后，法院判令该公司向杨潜支付业务提成20余万元。该案上诉后，双方在一审判决基础上自行达成和解并履行完毕。

　　审理此案的法官告诉记者，原告入职被告公司从事业务员工作，虽经双方磋商，没有底薪、只拿业务提成，但被告将原本属于买卖合同对方的付款义务，通过业务结算约定、扣利息的方式转嫁给原告，违背了诚实信用的原则。被告作为原告劳动成果的享有者，不应将经营风险转移给原告。

　　法官认为，此案的宣判体现了平等、公正、法治的社会主义核心价值观的价值导向，反映了社会主义社会的基本属性。和谐的劳动关系是企业和谐、经济发展、社会稳定的基础。法官建议，当前，在经济形势整体向好的情况下，企业在抓好生产经营的同时，也要依法依规保障劳动者的合法权益，促进员工队伍的稳定，切实形成员工与企业共同发展的良好局面。