五月风
据市残联最新数据统计，截至目前，全市累计招录残疾人公务员（事业干部、国企职工）9名，录用总数居全省区（县、市）前列。此举不仅向社会传递了我市促进残疾人就业的明确信号，更体现了党和政府对残疾人的关心关爱。
党的二十大报告指出，“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展”。促进残疾人就业权利的实现，是残疾人事业发展的应有之义。拿出部分适合的岗位定向招录残疾人公务员，体现了对残疾人群体的关爱，彰显了社会的公平与温度。
我市现有残疾人2.5万余人，占全市总人口的2.9%。尊重和保障残疾人权益，使他们能以平等的地位和均等的机会充分参与社会生活，共享物质文明和精神文明成果，是我们义不容辞的责任。近年来，我国残疾人权益保障的体制机制不断完善，残疾人社会保障制度和服务体系不断健全，残疾人的获得感、幸福感、安全感显著增强。就业是民生之本，对于残疾人而言更为重要，既能增加收入，又能提升自信，有利于其更好地融入社会。残疾人的就业权利受到法律保护。《残疾人保障法》明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
近年来，我市相继出台了一系列相关政策支持残疾人就业，对残疾人群体实施就业援助工程，在各级各部门的协助下，先后有6000余名残疾人走上了工作岗位。特别是随着残保金政策的再一次调整，一些就业年龄段的残疾人成了“香饽饽”，每天都有企业来电，希望市残联引荐就业年龄段的残疾人，多的一天有十来家，这在一定程度上为残疾人就业创造了良好的社会氛围。但是我们应该看到，现实中残疾人在求职就业方面，仍面临着不少“隐形门槛”，一些用人单位宁可缴纳保障金也不肯录用残疾人的现象依然存在，破解残疾人就业难题还需要各方不断努力。一方面，我们为党政机关面向残疾人定向公开招录而鼓掌。这不仅为残疾人创造了更多的就业机会，提供了实实在在的就业福利，更有利于保障残疾人就业权利、促进公平就业，为能够胜任岗位的残疾人提供就业上的便利，让他们有机会为社会作出更大的贡献。另一方面，一些企业和单位要承担起自己应有的社会责任，采取得力措施切实维护残疾人的就业权利，给予残疾人更多的理解和尊重，让他们充分感受到社会的温暖与关怀。与此同时，市残联和相关部门可以通过培训、指导、提供平台等服务措施来提升残疾人的就业能力，增加残疾人的就业机会。