本报讯（记者 张敏）日前，由宁波市司法局、宁波市总工会、宁波市律师协会联合举办的宁波市第二届劳动人事争议十大典型案例评选结果揭晓，我市姚城律师事务所律师卜晓明代理并撰写的《张某等人诉Y公司劳动争议纠纷案》入选。
依法及时有效保障劳动者各项合法权益，关系到人民群众的切身利益，关系到社会和谐稳定，是实现社会公平正义的必然要求。律师作为当事人的代理人，通过积极参与案件协商、调解、仲裁、诉讼，力促矛盾双方定纷止争，切实提高劳动人事争议案件处理质效，全力促进劳动关系和谐稳定。
近年来，市司法局充分发挥工作能动性，引导律师等法律服务人员积极参与和谐劳动关系建设，切实为企业解决劳动人事争议纠纷，维护劳动者合法权益，用专业法律服务保障“助企纾困”行动有效开展。
共建共促同推进。去年，市司法局与市人社局率先在宁波市建立首个《加快共建和谐劳动关系合作框架协议》，充分发挥律师等专业服务力量，聘任擅长处理劳动人事争议的律师担任助理仲裁员，每年委派实习律师到劳动仲裁院开展脱产跟班实习，定期开展劳动人事争议案件的互促互评互议，有效提高调解结案率、仲裁结案率，开创劳动争议纠纷的“余姚解法”。截至目前，已在框架协议内解决纠纷133起。
多元解纷保和谐。市司法局不断完善劳动人事争议多元化解机制，积极鼓励引导律师等法律服务人员参与劳动争议纠纷化解，充分引导当事人依法维权、理性诉求，通过协商、调解等非诉讼方式结案，最大程度降低维权成本、提高维权效率。
“法治体检”促发展。市司法局组建了22支主要由律师组成的法律服务团队，每年为5000余家企业提供“法治体检”。“体检”内容包括为企业尤其是大量未聘请法律顾问的中小微企业开展劳动普法宣传、劳动法治讲座、法律咨询等志愿服务，帮助企业梳理劳动人事管理的法律风险点，健全企业管理制度等，从而提升企业经营管理人员的法律意识和法治素养，促进企业依法管理、规范用工，从源头上预防和减少劳动人事争议，切实维护劳动者合法权益。