■记者 蔡佳佳 童伟
近日，全省深化产业工人队伍建设改革暨职工成长型社会建设工作推进会在瑞安召开。会议通过总结部署、政策解读、经验交流等方式，进一步推动全省产改工作走深走实。
省产改工作联席会议各成员单位分管领导、联络员，11个设区市产改工作联席会议召集人、总工会分管领导和劳经部负责人，省各产业工会主要负责人参加会议。
会议通报了全省产业工人队伍建设改革前一阶段工作情况和下一阶段工作安排，解读了《浙江省职工成长型社会建设实施方案（2026—2028年）》和《浙江省民营企业推进产业链产业工人队伍建设改革工作指引（试行）》。省发展改革委、温州市总工会、安吉县总工会、仙鹤股份有限公司作经验交流。
会议强调，产业工人是高质量发展建设共同富裕示范区的中坚力量。全省各级工会组织要紧紧围绕科技创新和产业创新深度融合，以深化产业工人队伍建设改革为牵引，以职工成长型社会建设为总抓手，加强思想政治引领、完善技能提升机制、健全职业发展体系、强化合法权益保障，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
与会期间，参会人员还实地考察华峰集团、瑞立集团两家职工成长型企业。
华峰集团创新“八级工”制，员工凭技能提待遇，最高年收入可达100万元；依托大师工作室常态化开展“名师高徒”结对、岗位技能比武、QC创新攻关，大批普通操作工成长为企业技术骨干，实现职工增收、企业增效双向发展。
瑞立集团深耕“产教融合”，创办瑞立中等职业技术学校，并联动省机电技师学院设立瑞安学院，形成“一主两翼”职教办学格局，落地“工匠即师资、产线即课堂”的培养模式。依托企业自主技能等级认定权限，集团完善了从初级工到高级工程师的全层级人才评价机制。
参观后大家纷纷表示，两家企业探索形成的产改路径务实有效，为全省民营企业打通职工成长通道、纵深推进产改工作提供了可复制、可推广的瑞安经验。