■记者 潘虹
日前，瑞安“引才专列”开赴江西，先后驶入景德镇陶瓷大学（湘湖校区）和东华理工大学（南昌校区），开展全国巡回引才活动。这是瑞安市落实温州市“百万人才聚温州”战略部署、深入推进“双十促双万”引才行动的又一次“出征”。
首站“瓷都”
局长支招热度高
4月22日，我市企业组团走进景德镇陶瓷大学，开展“才聚智造·筑梦云江”2026年瑞安市“双十促双万”行动招聘会。20家优质瑞企到场，提供涵盖技术研发、生产管理、质量检测等岗位322个，现场收到简历400余份，初步达成就业意向152人。
尽管当天下着小雨，却丝毫没有影响学生的求职热情。他们手持简历，在各企业展位前驻足，咨询岗位详情、薪资待遇及发展前景。“这是我们企业第一次参加瑞安‘引才专列’活动，没想到效果这么好。”浙江铭泰五金有限公司的展位前，应聘学生排起了长队，经理黄国建难掩喜悦，“今天收到简历40多份，前来求职的学生素质好、专业匹配度高，这一趟来得太值了！”
“这次招聘的岗位，学生入职后晋升通道怎么设计？”“大家更看重企业的哪部分福利？希望企业给予怎么样的发展空间？”现场，瑞安市人力社保局局长金晓昆与企业负责人、求职学生面对面交流。针对企业在引才过程中遇到的实际难题，金晓昆现场支招，围绕薪酬结构设计、薪资福利优化等内容进行实操指导，并就岗位设置、人才引进、校企长效合作等方面提出具体建议，助力企业进一步提升引才吸引力，切实增强招聘实效。
转场南昌
两级护航引才忙
4月23日，瑞安“引才专列”驶入南昌，来到东华理工大学，参与在该校举办的温州专场招聘会。15家优质瑞企到场参会，现场收到简历723份，初步达成就业意向231人，有效充实了瑞安企业的人才储备。
“我有亲戚在瑞安工作，他们觉得瑞安的创业就业氛围很不错，此外还有人才补贴、住房保障等政策，对我们毕业生挺友好。”特意赶来求职的南昌大学管理科学专业桂同学告诉记者。
从展位布置到人才对接，从政策宣讲到后续服务，现场，温州市、瑞安市两级人社部门全程跟进，温州市人力社保局局长包光许实地察看招聘开展情况，与参会企业代表深入交流，现场协调解决企业在引才过程中遇到的困难。他说，高校是人才培养的主阵地，企业是人才使用的主阵地，人社部门要做好桥梁纽带，持续深化校地合作，推动人才供给与产业需求精准对接。
“市、县两级局长现场帮我们出谋划策、招揽人才，我们心里更有底了！”浙江开拓电器股份有限公司人事经理郑小泉感慨道。
千企百校搭台
政校企“多向奔赴”
此次“引才专列”驶入江西，得益于瑞安“千企百校”人才合作对接会搭建的平台。据悉，瑞安已连续多年举办“千企百校”人才合作对接会，形成了一条从校园到岗位的“引才高速路”，为校地人才互通融合奠定了坚实基础。
“景德镇陶瓷大学曾来参加过瑞安‘千企百校’人才合作对接会，通过多次对接，我们发现学校部分专业和我市重点产业匹配度较高，合作引才前景广阔。”瑞安市人力社保局副局长吴存谷介绍。
“引进来只是第一步，留得住才是关键。”金晓昆在招聘现场表示，人社部门将持续跟进意向学生的回访对接，扎实做好后续落地服务，全力提高人才引进成功率。
接下来，我市将继续深入实施“双十促双万”引才行动，抢抓春季招聘窗口期，持续优化“走出去”引才格局，拓宽校地合作渠道、集聚优质青年人才，为加快建设“天瑞地安?智造商港”筑牢坚实人才根基、强化智力支撑。