本报讯（通讯员 池邦力 记者 潘虹）日前，浙江省人力社保厅公布2025年全省人社领域第一批优秀改革项目，瑞安市人力社保局创新构建的“探索追缴多享受社会保险待遇部门协作机制”项目成功入选。
据悉，今年以来，我市人社部门聚焦社保待遇提档、基金安全保障、人力产业发展等关键领域，持续深化体制机制创新，三项改革入围全省人社领域全面深化改革试点清单，试点数居全省县市区第一。
市人力社保局通过机制破壁，联合民政、卫健等多部门信息共享、定期比对，协同纪委监委、法院等10余家单位建立联席会商制度，通过稽核流程再造、案件分类分流、诉前资产冻结等创新手段，打破“信息孤岛”，实现跨部门高效协同响应处置。改革后，案件办结平均周期从12个月缩短至7个月，部门间平均响应时效提升约70%，案件办结周期缩短42%，追缴效率实现质的飞跃。
同时，市人力社保局依托多部门定期数据比对与精准筛查，构建“预防—追缴—监管”三维防护网。2025年上半年，已成功追回冒领、多领社保资金206万元，资金追回率达80%，并精准对722名死亡人员及36名服刑人员及时暂停待遇发放，从源头有效规避基金流失风险，守护了社保基金安全。
为筑起基金安全“防火墙”，市人力社保局搭建“社会责任+公益认同”双轮驱动参与机制，常态化开展警示宣传教育，畅通多元化举报监督渠道。成功构建全民参与的社会共治防线，相关创新实践被列入2025年司法系统“法护创新”揭榜挂帅省级项目库，标志着社会共治模式获得省级认可。
此外，市人力社保局还创新运用案件分类分流、诉前资产冻结等高效手段，大幅优化追缴流程。将复杂的冒领案件处理化繁为简，显著提升处置效能。相关经验已提炼形成《瑞安市社会保险基金稽核追缴工作联席会商制度》，成为可复制推广的制度成果，为同类问题治理提供了有效方案，致力打造稽核追缴“瑞安样板”。