@用人单位，这份残疾人就业保障金政策指南请收好

　　残疾人就业保障金是用人单位履行社会责任的重要体现，也是国家促进残疾人就业的关键举措。为帮助企业准确理解征收对象、计算公式、申报时限及现行优惠政策，本期《税语润万家》专栏梳理了残疾人就业保障金核心要点，助力用人单位合规申报、应享尽享。

　　一、什么是残疾人就业保障金?

　　残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称“用人单位”)缴纳的资金。

　　二、哪些用人单位需要缴纳残保金?

　　用人单位安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当按规定缴纳残保金。

　　三、残保金的征收标准是什么?

　　残保金年缴纳额＝〔上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例(浙江省为1.5%)－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数〕×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　四、残保金何时申报?

　　浙江省残疾人就业保障金按年申报缴纳。用人单位应当在每年的9月1日至9月30日期间，向主管税务机关申报缴纳残保金。

　　五、残保金有哪些优惠政策?

　　1.免征政策

　　2020年1月1日至2027年12月31日，对在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

　　2.分档减缴政策

　　2020年1月1日至2027年12月31日，实施残疾人就业保障金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

　　3.征收标准上限政策 

　　残保金征收标准上限按当地社会平均工资的2倍执行，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

　　注意事项:

　　1.在职职工人数在30人(含)以下的企业和安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，也要按时进行申报。

　　2.在填报残保金申报表时，需认真、如实填写“上年在职职工人数”和“上年在职职工工资总额”两栏的数据。

　　萧山税务温馨提示：

　　残疾人就业保障金的申报与缴纳，既是用人单位的法定义务，也是助力残疾人事业的实际行动。请各用人单位在每年9月30日前登录全国统一规范电子税务局网站，申报《残疾人就业保障金申报表》，如实填报“上年在职职工人数”及“上年在职职工工资总额”，系统自动判定是否享受优惠政策。如有疑问，可拨打12366纳税服务热线咨询。