锻造青年“多面手” 钱江世纪城“世纪成才”干部培养计划启动

　　本报讯（通讯员 洪美娜 潘菁瑶 记者 王俞楠）日前，钱江世纪城“世纪成才”干部培养计划在杭州国际博览中心正式启动。

　　本次干部培养计划以“与世纪城共成长”为总体理念，自2026年4月至12月底，实施为期9个月的系统化培养。计划面向管委会与国企干部职工，聚焦“85后”的84名年轻骨干，着力提升干部职工“能干事、会思考、善攻坚”的综合素养，形成一批切口小、落点实的实践成果，递进式培养和储备一批优秀年轻干部，为世纪城高质量发展注入蓬勃青春动能。

　　钱江世纪城有关负责人表示，此次“大练兵”，目的是打破专业界限，让干部职工走出“舒适区”，从“专才”变为“多面手”，打造一支拉得出、打得赢的干部队伍，走出一条青年与城市共同发展之路。

　　首期培训围绕党员领导干部如何树立和践行正确政绩观这一核心主题展开，学员们通过学习树立和践行正确政绩观的三重逻辑、重要意义、丰富内涵、体制机制保障等内容，初步把握了新时代的干部队伍建设规律，进一步筑牢思想根基、明确工作方向。

　　在打造“双一流”的大背景下，钱江世纪城作为杭州城市新中心，赛会经济、总部经济、人工智能等重点领域蓬勃发展，背后，是对干部队伍专业能力与复合素养的迫切需求。面对未来，世纪城需要什么样的干部？这正是此次培养计划试图回答的根本问题。

　　答案藏在课程设置里。围绕钱江世纪城重点工作及综合能力提升需求，培训设置了招商引资、经济发展、规划建设、赛会经济、国企运营、综合能力等六大学习模块，每月开展1至3次集中学习。值得关注的是，本次培训鼓励跨部门混合成组，打破业务壁垒，这意味着规建的干部可能要和招商团队同组学习，国企人员与管委会机关干部共同调研，让干部职工跳出“一亩三分地”的思维定式，在思维碰撞中建立全局视野。

　　在培养方式上，邀请企业高管、科研院所负责人、业务骨干等进班授课，学员也将走出世纪城，赴先进平台、企业、项目考察学习。此外，每季度将开展“赛马亮绩”活动，各小组通过成果路演等形式同台比拼。培训末期，每组需围绕人工智能、总部经济、楼宇经济、文化潮流、铁路枢纽等方向完成一项年度课题研究，推动学员真正带着问题学习、成长。