工人路社区发布2026年十大民生实事项目

　　■记者 朱林飞 通讯员 王瑜

　　近日，北干街道工人路社区发布2026年十大民生实事项目。这也是社区连续第五年以“清单化”方式推进民生工作。

　　从党建品牌升级到残健融合服务基地打造，从社区餐厅改造到未来社区联创，这份清单既回应居民关切，也折射出社区在基层治理中的持续探索。

　　“升级”成为关键词

　　工人路社区是典型的老旧小区集聚型社区，常住人口超7000人，老龄化程度较高。除了百姓文化节等常规项目，今年社区更多着墨于“升级”二字。在原有党建品牌“工同体”基础上，社区将推出“红心闪耀”工程，提炼“1355”党建工作法，升级党群红心驿站，并试点创建红色业委会，尝试以党建带动治理效能提升。

　　百老惠社区餐厅运营六年，今年迎来转型。原主理人退出后，社区将通过公开招标引入专业运营公司，探索将其升级为“社区生活餐厅”，强化“邻里餐桌”等社交功能，让餐厅从单纯就餐场所向邻里互动空间延伸。

　　社区幸福养老院则计划搭建智慧养老平台，推动专业照护向居家延伸，探索“机构—社区—居家”三级联动。

　　值得一提的是，今年社区还与荣联社区携手启动未来社区联合创建项目，在升级改造中融入“杭二棉”历史底蕴，将纺织记忆、劳模精神嵌入邻里客厅、议事空间等场景，让老旧小区在品质提升的同时，也留住本土温度。

　　探索治理新路径

　　“社区合伙人”机制在工人路社区已运行多年。截至去年底，已吸纳区委党史办、农商银行、中国邮政、申通快递、杭州科百特等近40家机构，撬动社会资金超15万元。今年，这一机制升级为社区“盒·伙伴”，通过“Mini投”项目认领、公益募捐、合伙人生态圈等模块，搭建轻型化公益平台，尝试让资源对接更加精准。

　　此外，社区今年还将成立“蔡大姐”调解工作室，由社工蔡伟娟牵头，探索“预防—调解—疏导—赋能”全链条矛盾化解机制。工作室除调解邻里、物业等常见纠纷外，还将引入心理疏导和法律咨询，并培养一批“法律明白人”，力争将矛盾化解在萌芽状态。

　　连续多年推进民生实事，工人路社区在探索中逐步积累经验。这份清单，既是一份承诺，也是一次次尝试的延续。接下来，社区将通过“领衔人+负责人”双落实机制，形成“一个项目、一位领衔、一抓到底”的责任链条。同时，对照预计完成时间倒排工期，按季度调度进展，确保项目推进有节奏、落实有闭环，让民生清单真正变成居民可感可及的幸福清单。