本报讯（首席记者 何可人 通讯员 俞潘静）日前，蜀山街道举办“蜀山茶馆3.0：风云侠客行”主题活动，正式发布《蜀山茶馆3.0行动计划》。从1.0到3.0的迭代升级，“蜀山茶馆”勾勒出蜀山社工从“少年江湖”奔赴“侠客江湖”的成长轨迹，以知识共享、技能实训、资源链接为抓手，推动社工个人成长与社区建设“双轮驱动”，为基层治理注入全新活力。
作为街道社工成长的核心品牌，“蜀山茶馆”始终营造轻松、开放、包容的氛围，让社工敢说真话、畅聊困惑，让专业成长在日常交流中悄然发生。历经迭代，茶馆实现了从“情绪出口”到“专业入口”的跨越：1.0阶段聚焦经验交流与情绪疏导，成为社工的“暖心驿站”；2.0阶段拓展服务场景、积累实战经验，逐步走向专业化；3.0阶段则将以社会工作专业方法为核心，围绕熟人社区、青年发展型社区建设等重点，瞄准治理关键节点策划活动，让社工在思想碰撞中打磨方案、提升能力。
此次发布的3.0行动计划，多措并举构建全方位成长体系。推行“导师领办项目”，邀请区级领军人才、菁英班学员、专业督导及资深社区书记担任实务导师，通过领办典型治理项目，让社工在实战中练兵、在项目中成长；实行“茶馆主理人轮值”，每1—2个月由不同社工轮流“主理”茶馆，自主策划议题、组织活动，充分激发社工主体能动性；打破空间壁垒，以青春会客厅潮剧场为主阵地，同步拓展外部场景，常态化开展沙龙研讨、开放空间议事，让茶馆“无界延伸”、思考随时随地发生；完善激励机制，依托“蜀山卫”平台开设成长专项模块，社工参与项目、组织议题、打造治理品牌等均可获得“茶多分”赋分，同步开展“茶馆之星”评选，让每一点进步都能被看见、被认可。
街道相关负责人表示，下阶段将持续深耕“蜀山茶馆”品牌，让茶馆成为专业探索的前沿阵地，催生更多可复制、可推广的蜀山经验；让导师成为经验传承的桥梁，既“带着干”更“教着干”，既出成果更出人才；让社工成为基层治理的中坚力量，坚守热爱、实干担当，以硬核实力书写蜀山民生治理新答卷。