■记者 刘殿君 通讯员 韩文菁
近年来，我区坚持将就业作为民生之本，通过织密“建成区—镇街—村社”三级公共就业服务网络，创新布局“就业驿站”“零工小站”及南站人力资源服务产业园，成功实现“家门口就业服务”全覆盖。
最新数据显示，去年，我区全年吸纳劳动力达132.72万人，其中省外劳动力68.08万人，“来萧就业、就在家门口”正从愿景变为现实。
三级网络贯通
服务触角直抵末梢
就业服务，重在基层。我区持续完善区级统筹、镇街落实、村社兜底的三级公共就业服务架构，将岗位信息、政策宣传、职业指导等服务精准投送到群众身边。
在各中心镇、重点村社及产业园区，一批标识醒目的“就业驿站”“零工小站”相继落地。这些站点虽面积不大，却都能实现求职登记、岗位匹配、技能培训咨询一窗通办。新街街道新宜社区二孩妈妈王莉便是受益者之一。通过社区邻里中心的精准匹配与租金减免帮扶，她在家门口开起餐饮铺，实现了“带娃、顾家、增收”三不误。
据统计，全区各镇街、村社依托“重点群体就业帮扶在线”应用场景，为就业困难人员提供岗位推荐、职业指导等服务年近9万人次，打通就业服务“最后一百米”。
枢纽引擎发力
“出站即求职”成新常态
作为萧山就业服务的一张金名片，杭州南站枢纽人才综合体与浙江省杭州萧山信息科技人力资源服务产业园的联动效应正加速释放。
2025年，萧山首家省级专业性人力资源服务产业园正式挂牌，以“一园两区”模式布局，总建筑面积1.85万平方米。园区集聚了83家人力资源服务机构，推出了“创业陪跑空间”“零工市场”“青荷驿站”等功能板块。求职者走出高铁站，即可在人才集市对接岗位，在驿站享受临时住宿，真正实现“青年来杭第一站、求职创业一站通”。
今年新春首场招聘会期间，111家企业携7700余个岗位“迎客”，不少外地求职者拉着行李箱直接入场。这种“枢纽+就业”的模式，将交通流量有效转化为人才留量。
跨省协作拓源
省外劳动力占比过半
在132.72万人中，省外劳动力达68.08万人，占比超过51% 。这一成绩的取得，离不开萧山主动“走出去”的劳务协作布局。
去年年初，萧山派出3支“招工小分队”，分赴湖南湘西，云南鲁甸，四川旺苍及江油等地，拉开2025“就向萧行”劳务协作序幕。34家企业提供岗位4500余个，现场达成就业意向840余人。从“单向招聘”升级为“定向培养、定岗输送”，萧山正推动劳务协作从量的积累迈向质的跨越。
四川旺苍的浦先生是劳务协作的直接受益者。通过萧山—旺苍联合招聘会，他当天即通过电话面试，次日便飞抵萧山入职。“萧山是旺苍的对口帮扶地，可信靠谱！”他的话道出了许多省外务工人员的心声。
精准帮扶兜底
就业服务更有温度
“家门口就业”不仅要覆盖广，更要落得准。针对失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点群体，萧山持续深化 “四季如春”“一镇（街）一品”就业援助精准服务行动。
在青年就业方面，“就业见习”成为重要抓手。目前，全区新增大学生就业见习基地38家，开发见习岗位3200余个，近2300名学员通过见习备案。来自浙江大学的赵洋在智臾科技见习期间，参与数据库后端开发实战项目，随后顺利转正。
面向灵活就业群体，我区建成2家零工市场，上线“浙里找零工”平台，累计发布岗位超5.58万个，让“打零工”也能实现“好就业”。同时，全区累计帮扶就业困难人员、失业人员就业再就业数万人，稳稳鼓起了群众的“钱袋子”。
从三级网络的纵深覆盖，到南站枢纽的模式创新，再到跨省协作的精准拓源，我区正以扎实的就业服务网络，将“家门口的幸福”书写在每一位劳动者的日常里。这张网，网住的是岗位与机遇，联结的是民生与民心。