■记者 刘殿君 通讯员 漏鑫瑞
曾经以传统制造业闻名的经济强区萧山，正在经历一场从“制造”到“智造”的深刻变革。其背后是一支总量超43.6万、全省第一的技能人才大军，其中高技能人才占比已超过三分之一。
人才引擎：
技能大军铸就“全省第一”
我区拥有一个引人瞩目的数字：43.6万人。这是目前全区技能人才的总量，位居浙江省首位。
在萧山，高技能人才队伍不断壮大，占比稳步提升。截至2025年底，全区高技能人才总量突破16.5万人，占技能人才总量比例提升至35%以上。
从企业高级技师到院校“双证”学生，从机器人小镇的实训学员到深入企业的“科技副总”，多层次技能人才构成了支撑产业升级的坚实基座。仅2025年，全区新增技能人才1万多名，其中高技能人才5000多名，数字高技能人才近2000名。
覆盖人才“引、育、评、用、激、保”全环节的15条政策矩阵，形成了独具萧山辨识度的技能人才建设体系。我区出台的《关于深化“新萧匠”高技能人才队伍建设的意见》自2025年3月起实施，系统构建了从院校到企业、从培训到激励的完整政策链。
企业自主培养高级工、技师、高级技师，可分别获得1000元、1500元、2000元资助。新认定的区级技师工作室可获得一次性10万元开办经费补助。
在创新实施的“企业自主认定”制度下，全区已有85家企业获得职业技能等级认定试点资质，累计自主评价技能人才5万余人次。
平台矩阵：
从实训车间到高能级研究院
萧山技师学院的实训车间里，数控专业学生林泽宇正在操作五轴联动加工中心。他所在的“技师+工程师”双证班培养周期长达7年，学生毕业后将同时获得技师职业资格证和工程师职称。
据统计，目前全区已建成区级以上技能大师工作室81家，其中国家级1家、省级9家、市级25家。在更高能级的创新平台上，我区布局建设了北大信息技术高等研究院、浙大杭州国际科创中心等六大高能级科创平台，搭建46个二级科研子平台。
这些平台已累计开展科研项目1600余项，与企业共建联合实验室168家，探索“企业研发总部建在平台上”的多主体协同创新模式。
走进萧山机器人小镇的“现代产业人才学院”，学员们正在进行智能焊接实训。这一由萧山技师学院与萧山经济技术开发区共建的产业学院，实现了“招生即招工、毕业即就业”。
职业教育紧跟产业升级步伐，近五年，萧山技师学院毕业生岗位供求比保持在1:6，其中近60%的技师班毕业生入职技术研发、工程师岗位。
我区深化与高端科研平台的合作，构建了“科技副总+产业教授”模式。目前，全区已有35家企业与38名科研人员签订“科技副总”协议。
工匠领航：
技能大师工作室的经济效益
当下，技能大师工作室在我区已成为技术创新和效益创造的重要引擎。陆立军技能大师工作室成立9年来，专注进口设备国产化改造与替代，获得30余项专利，为企业节约成本、创造效益1300余万元。
像这样的“特种部队”在萧山不胜枚举。吴义升凹版印刷技师工作室通过持续优化环保油墨配方与印刷烘干工艺，在保证印刷品质的同时，年省原膜成本超百万元，2024年生产效率提升20.18%。
据不完全统计，2025年以来，全区技能大师工作室已完成280多项革新项目，为企业创造经济效益超4900万元。
而面对科研创新前期投入高、产出不确定性强等特点，我区还首创成果转化先研后付“安心宝”制度，建立企业、平台、政府等多方风险共担机制。目前已落地安心宝案例5个，撬动企业研发投入3600万元。这种机制充分调动了企业参与协同攻关的积极性。
以“跨区域数据共享”为例，我区通过跨平台镇街经济数据共享机制，对裂变项目的经济指标在迁出、迁入两地100%虚拟共享。同时，打破项目跨镇域流转壁垒，实现“全区一盘棋”跨域统筹新模式。数据显示，目前全区25%的优质内生裂变项目已通过跨区域统筹落地。
从六大高能级科创平台到81家技能大师工作室，从“安心宝”创新机制到“30分钟培训圈”，萧山构建的技能人才培育体系正推动着区域经济向新质生产力跃迁。