■记者 刘殿君 通讯员 漏鑫瑞
在萧山技师学院的实训车间，22岁的数控专业学生林泽宇正在操作一台五轴联动加工中心。他所在的“技师+工程师”双证班是学校的王牌项目，培养周期长达7年，学生毕业后将同时获得技师职业资格证和工程师职称。
“我们不仅要学习编程和操作，还要学习机械设计、自动化控制等理论知识。”林泽宇告诉记者，他毕业后将入职一家航空零部件制造企业，月薪超过1.2万元。
从“蓝领工人”到“工程师工匠”，我区正通过构建覆盖培养、引进、使用、激励全链条的技能人才培育体系，为区域产业升级注入澎湃动力。截至2025年底，全区高技能人才总量突破16.5万人，占技能人才总量比例提升至35%以上。
政策护航
打造技能人才“蓄水池”
2025年，我区重磅推出《“新萧匠”高技能人才奖励和资助实施细则》，从技能培养、职业认定、项目扶持等十个方面出台全周期激励措施。细则明确，对企业自主培养的高级工、技师、高级技师分别给予每人1000元、1500元、2000元资助；对新认定的区级技师工作室给予一次性10万元开办经费补助。
在政策引导下，全区职业技能培训热度持续攀升。2025年，我区累计开展各类职业技能培训10余万人次，通过职业技能认定超1万人次。其中，面向数字经济、智能制造等新兴产业的数字高技能人才专项培训吸引了近2000人参与，为萧山产业数字化转型储备了人才。
我区还创新实施“企业自主认定”制度，授权符合条件的企业开展职业技能等级评价。截至目前，全区已有85家企业获得职业技能等级认定试点资质，累计自主评价技能人才5万余人次。“企业最清楚需要什么样的人才，自主认定制度让我们能根据岗位需求精准培养员工技能。”杭齿集团人力资源负责人表示。
产教融合
破解“人才供给错配”难题
走进萧山机器人小镇的“现代产业人才学院”，30余名学员正在进行智能焊接实训。这一由萧山技师学院与萧山经济技术开发区共建的产业学院，聚焦智能制造领域人才需求，实现“招生即招工、毕业即就业”。
“我们的课程完全根据企业需求定制，学员在校期间要完成不少于6个月的企业实训。”学院负责人介绍，近三年已有300余名学员从这里毕业，其中80%进入机器人小镇企业就业。
职业教育紧跟产业升级步伐。近五年，萧山技师学院毕业生岗位供求比保持在1:6，其中近60%的技师班毕业生入职技术研发、工程师岗位，成为企业智能制造的核心骨干。
除了本地院校培养，我区还深化与北大信息技术高等研究院、浙大国际科创中心等高端科研平台的合作，构建“科技副总+产业教授”模式。截至2025年底，全区已有35家企业与38名科研人员签订“科技副总”协议，推动高层次人才资源向企业一线流动。来自北大信研院的张伟担任大胜达包装科技副总后，不仅帮助企业提升了生产效率，还输送30余名技术人才到企业。
工匠领航
激发技能人才创新活力
在杭齿集团的国家级技能大师工作室，高级技师陆立军正在带领团队攻坚进口磨齿机国产化改造难题。工作室成立九年来，累计完成30余项技改项目，为企业节约成本超1300万元。
目前，全区已建成区级以上技能大师工作室81家，其中国家级1家、省级9家、市级25家，形成覆盖先进制造业、现代服务业等领域的高技能人才培育网络。这些工作室年均开展技能培训超1万人次，完成技术攻关项目300余项，带动企业技术创新效益超5亿元。
我区还打造“行行出状元”技能竞赛品牌，每年举办不少于10场区级职业技能竞赛，覆盖数控加工、美容美发、家政服务等多个领域。
2025年，全区职业技能竞赛吸引近600名选手参赛，192名优秀技能人才脱颖而出，其中29人被评为“萧山区技术能手”。“竞赛不仅能发现和选拔优秀技能人才，还能在全社会营造崇尚技能、学习技能的良好氛围。”区人力社保局负责人表示。
未来图景
建设全域“技能萧山”
“到2027年，全区技能人才总量将达到45万人以上，其中高技能人才占比超36%。”区委人才办负责人表示，未来两年，萧山将以打造“职业教育高地、技能人才摇篮”为目标，进一步完善技能人才培养、使用、激励全链条机制。
同时，计划新增10家省级以上技能大师工作室，建成5家省级公共实训基地，持续扩大技能人才培养规模；实施“新萧匠”青年技能人才培育计划，每年选拔100名萧然青年技师并给予每人每月1000元培养津贴；加快构建“1个区级基地+3个中心镇站点+N个村社点位”的“30分钟职业技能培训圈”，让更多劳动者能够就近便捷参加技能培训。
从政策扶持到产教融合，从大师领航到全民学技，萧山正以全链条、系统化的人才培养体系，为产业高质量发展注入源源不断的技能动力。一座“职教兴技、提能有为、名匠立业”的全域“技能萧山”正在加速成型。