■记者 刘殿君 通讯员 韩文菁
博士后是推动创新策源的“最强引擎”，也是萧山高质量发展的“硬核力量”。2025年，我区锚定人才强区战略核心目标，以筑巢引凤、政策护航、产才融合、活力赋能为四大抓手，全方位优化博士后工作生态，推动博士后人才队伍建设与区域高质量发展深度融合，交出了一份亮眼答卷。
筑巢引凤，广搭平台聚英才。2025年，我区博士后培养平台矩阵持续扩容，新增3家国家级博士后科研工作站和8家省级博士后科研工作站。工作站总数跃升至70家，覆盖智能制造、生物医药、新材料等重点产业领域，为高层次人才搭建起干事创业的优质舞台，全年新进站博士后人才达231人。
去年，我区承办了2025年杭州首场“博士进编直通车”（萧山站）活动，集聚12家杭州市属高校、科研院所等事业单位，推出130余个高层次人才岗位，精准对接博士人才就业需求，吸引大批青年英才慕名而来。
政策护航，精准保障稳人心。2025年，我区精准落实博士后激励政策，全年累计拨付市区两级博士后各类资助超1.57亿元，惠及博士后282人。从日常经费资助到生活补贴发放，全方位的政策保障为博士后人才解除后顾之忧，让他们得以潜心科研、专注创新，在萧山这片热土上安心扎根、逐梦前行。
据统计，近三年领取留萧来萧补助的博士后群体中，留萧率高达91.6%，“引得进、留得住、用得好”的人才发展良性循环正加速形成。2025年，我区人才工作捷报频传：1人入选博新计划，1人荣获省突出贡献奖，1人入选杭州市博士后典型案例。
产才融合，科研硕果满枝头。2025年，我区聚焦产业需求，深化产学研协同创新，鼓励新型研发机构进站博士后人才按照产才融合要求开展课题研究。博士后团队在学术研究与技术创新领域多点开花。
更值得一提的是，众多博士后扎根企业一线，瞄准“卡脖子”技术难题攻坚克难，推动科技成果从“实验室”走向“生产线”，共解决“卡脖子”难题94个，为企业创造经济效益5.34亿余元，实现人才价值与产业发展的双向奔赴。
活力赋能，凝心聚力暖人才。2025年，我区注重丰富博士后人才的精神文化生活，不断增强人才的归属感与幸福感。成功举办“初阳台”杭州博士后沙龙西电杭研院专场，搭建起学术交流、思想碰撞的平台，促进博士后人才互通有无、共同成长。同时，积极组织杭州市第三届博士后人才运动会，让广大博士后在赛场上尽情“燃”动，在协作中加深彼此了解，在欢笑中结下深厚友谊。