设在后备箱里的招聘会 主打一个松弛感

　　■本报评论员  靳林杰

　　这年头的招聘会，形式越来越新颖了。

　　最近，萧山万象汇街区举行了一场特别的招聘会，形式并非传统的集中式、大厅式招聘牌，而是利用十余辆私家车的后备箱，搞了一场“设在后备箱里的招聘会”。

　　当天推出招聘岗位的企业，从低空经济、数字创意到民生服务，覆盖多个领域，岗位包括社区骑手、客户维护到低空产业策划、B站运营等多个方向，让寻求不同发展的青年都能找到自己的方向。

　　把招聘会设在私家车后备箱，到底是不是噱头？

　　事实上，这场招聘会颇受关注，自然说明就业服务的方向对了。这场招聘会在形式上实现创新，背后折射的是相关部门就业服务理念上的又一次转变，开始更加关注求职者的体验感和真实需求。正如站在后备箱前，就能实现招聘方与求职者的“零距离”沟通，对于招聘方而言，这展现了一种更加平等开放的对话姿态，而对求职者来说，可以卸下“正装赴考”的包袱感，更轻松地找工作。

　　近年来，各类大大小小的招聘会，其实很常见。不少招聘会都非常正式，会有发布岗位、组织双选等流程，看似流程完备，却时常效能不高。招聘方不一定能真正找到所需要的人才，而求职者精心准备了简历，却找不到投递出去的契机，满腔热血赶去现场，却有“找不到、不敢问、留不下”的苦恼。

　　完善的流程，说明相关部门都是用心准备，但要提升招聘会效能，或许需要创新破局。显然，“后备箱招聘会”是一次成功的尝试。“后备箱”代表了一种相对松弛的氛围，也展现了平等交流的目的，更符合当下青年的内心期待。这样更为关注个体体验与真实需求，回归“青年本位”的招聘会，自然能够收获肯定。

　　由此正好论证了一个问题，相关部门想要把服务更精准地送达目标人群，需要“看人下菜”。比如当下不少求职者，是“90后”甚至“00后”，在求职问题上，大家除了关注薪资待遇，更关注成长空间、文化氛围与价值实现。简简单单用私家车组成的“后备箱招聘会”，反而能让求职者们更有亲近感，能够在“一杯咖啡”的交流时间里，实现真正的有效沟通。

　　这次招聘会还设在了万象汇这样年轻人爱去的商圈里，其实也做到了把就业服务精准送达目标人群身边。或许只是恰好逛街的时候看到了这场招聘会，就顺带找到了自己“梦想的工作”，这样的形式较为精准地吸引了不少青年求职者。

　　正在打造“青年向往之城”的萧山，能推出这样“轻流程”的招聘会，也恰好说明了城市正在变得更年轻，说明这座城市已经完成了从“请你来”到“我就在”的转变，变得更加青年友好，变得更加值得信赖。

　　所以说，招聘会设在私家车后备箱，的确不算噱头。这些开进商圈街区的私家车，后备箱里装载的不仅是岗位，更是一座城市面向未来的诚意与邀请。