从怀揣创业梦的青年学子到深耕领域的博士后研究员，从敢闯敢拼的本土创客到学成归来的海外英才，越来越多逐梦者扎根萧山，正因这里有覆盖全周期的政策“长度”、陪跑式成长的服务“温度”、开放包容的创业生态“厚度”。
而这份优势的背后，正是区人社局锚定高质量充分就业目标的扎实行动。促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。今年以来，区人社局锚定就业优先、创新强区、人才强区战略部署，主动融入全区经济社会发展大局，以问题导向破解发展难题，以效果导向务求工作实效，一以贯之抓实抓细就业、人才各项工作，为区域高质量发展筑牢坚实根基。
稳住就业“基本盘”
就业服务更有温度
就业是民生之本、发展之基。区人社局以有温度、有力度、有精度的就业服务，全方位筑牢就业保障网，推动就业规模与就业质量双提升。
以“乐业萧然”品牌为核心，区人社局打出政策扶持、服务下沉、技能赋能组合拳，就业工作取得阶段性显著成效。今年1-11月，招用类社保补贴累计兑付6710万元，惠及企业3645家，真金白银为企业减轻用工负担；全区城镇新增就业3.5万人，就业规模稳步扩大，为群众增收致富筑牢基础。技能人才培育方面，紧扣“技能萧山”战略部署，深化“新萧匠”培育计划，聚焦先进制造、现代服务等重点领域，分层分类开展就业技能培训和企业职工岗位技能培训1.7万人次，有效提升劳动者技能水平和就业竞争力，“技能成才、技能兴萧”的社会氛围愈发浓厚。
聚焦重点群体，区人社局坚持分类施策、精准滴灌，全力兜牢就业底线。今年1-11月新开发大学生见习岗位3576个，为高校毕业生搭建从校园到职场的过渡桥梁；针对失业人员、就业困难人员等群体，通过岗位推荐、政策兜底、技能帮扶等多元举措，累计为4.79万名重点群体提供就业帮扶，发挥公益性岗位兜底保障作用，确保零就业家庭动态清零，切实稳定了就业增收基本盘，让每一位有就业意愿的劳动者都能感受到政策的温度。
每一项举措的落地，每一笔资金的兑付，都是萧山对“稳就业、惠民生、促发展”的生动践行。下一步，区人社局将进一步细化政策举措、优化服务流程，持续加大企业稳岗扶持力度，聚焦重点群体做好就业兜底，深化技能人才培育体系建设，以更细的举措、更优的服务筑牢就业基本盘，让就业红利充分释放，为萧山经济社会高质量发展提供坚实的民生支撑和人才保障。
激活人才引育“新引擎”
人才支撑更有高度
人才是第一资源，创新是发展底气。区人社局始终把人才引育作为高质量发展的核心抓手，以全方位、多维度举措激活发展“新引擎”，以人才支撑的“高度”赋能区域发展质效。
今年以来，我区人才引育工作多点突破、成效斐然。载体建设持续升级，打造超1.7万平方米“青荷小镇”创业综合体，为人才创业构筑高能级发展载体；阵地能级稳步提升，新增博士后科研工作站省级站8家、国家级站3家，科研创新阵地持续夯实；创业活力加速释放，大学生创业企业新增320家，圆满承办第九届杭州大创赛系列赛事。面向青年大学生，“潮启WE来”巡回校招精准发力，今年1-11月新引进35周岁以下青年大学生5.1万人；“青年友好型企业”“萧然青才卡”等新政落地，切实增强青年人才归属感。此外，我区首家省级专业性人力资源产业园挂牌开园，首部人力资源服务业发展政策出台，为人才资源优化配置提供保障。立足现有成效，下一步，区人社局将聚焦创新萧山建设，从拓宽引才渠道、做强双创载体、优化留用生态入手，破解引才留才难题。
技能人才培育是人才工作的重中之重。今年以来，区人社局紧扣产业发展需求，组建全市首家智能制造技能人才培训评价产业联盟，打响“技能萧山”品牌；依托萧山技师学院开展“百企千岗万薪”活动，为规上企业培育产业工人与技能人才。接下来，我区将以承办第四届全国技能大赛为契机，从政策、平台、生态端发力，推广技能培训补贴政策，打造“30分钟职业技能培训圈”，每年培育1个技能型小镇、5个技能型村社、50家技能型企业，加快建设“以民营经济为主导的技能型社会先行示范区”。
织密社会保障网
民生兜底更有厚度
在萧山，退休生活满是鲜活色彩：非遗传承坚守匠心、公益服务传递温暖、银发经济释放活力、终身学习开启新篇，“热气腾腾”的日常，正是萧山社保兜底民生的生动写照。
为持续丰富老年群体精神文化生活，区人社局深化银龄文化品牌矩阵建设，打造“银发飞扬·舞彩华章”等特色银龄系列活动；同时推进家门口老年大学建设，以“一校多点”模式在6个教学点开32门课程、63个班级，吸纳超千名学员，后续还将增设网点构建全域老年教育网络。
这份民生温度，不仅体现在老年群体的精神文化生活提质上，更落脚在社会保障体系的全方位筑牢上。民生无小事，保障见温度。今年以来，区人社局锚定增进民生福祉、推进共同富裕目标，以精准施策、数字赋能、改革创新织密社保网。参保扩面方面，健全“共富型”大社保体系，巩固养老保险全覆盖成果，聚焦灵活就业等重点群体推进扩面，全区企业职工养老保险参保人数达123.28万人。
在此基础上，区人社局深化城乡社保均衡发展改革，高位推动城乡居保集体补助省级试点落地，细化差异化补助标准，实现全区332个行政村集体补助、参保续保、困难人员参保“三个100%”，补助人数和金额均居全市第一，相关改革入选全省人社优秀改革项目。同时，以数字化提升服务效能，推动“工伤e服务”全省推广，开发“工伤认定AI智审”系统，社保经办时长缩短30%，效率与体验双提升。
锚定目标再发力，下一步，区人社局将聚焦民生底线，深化社保改革，优化缴费补贴政策，推进多层次养老保险体系建设，以数字化强化基金监管，筑牢社保根基助力共同富裕。
谱写劳动关系“和谐音”
治欠护薪更有力度
劳动是民生之本、生活之源，劳动关系和谐是发展之本、幸福之源。今年以来，区人社局持续深化“萧山无欠薪”行动，始终把防范化解劳动关系风险摆在突出位置，以系统化、精准化举措推动人社治理工作提标增效，全区欠薪治理质效与劳动者权益保障水平实现显著提升。
针对欠薪和劳动纠纷易发多发痛点，区人社局坚持源头治理、综合施策，打造“和永兴”劳动关系特色品牌，纵深推进产业链和谐劳动关系建设。围绕“压总量、减增量、防变量”核心要求，全区400余个工程建设项目全面推行“实名、实薪、实卡、实时”四实管理改革；同步发放“安薪小贴士”、推广“萧然安薪码”线上投诉平台、开展70余场“开工第一课”普法宣讲，从源头规范用工薪酬管理。此外，完成1.5万家企业劳动用工书面审查，专项开展政府和国企项目欠薪、职业技能培训领域预付式消费治理等行动，切实从源头压降欠薪问题发生率。
在此基础上，我区聚焦新业态劳动者权益保障短板，联合行业主管部门压实平台企业用工主体责任，专项开展新业态劳动者权益保障行动，推进信访矛盾化解治理减量提质，强化舆情防范处置，切实维护人社系统和社会大局和谐稳定。
下阶段，区人社局将持续擦亮“萧山无欠薪”品牌，统筹企业发展与劳动者权益保障：强化重点领域用工监测预警，依托数智系统精准预警欠薪风险；深化“四实”管理与智慧监察应用，对违规企业建立整改闭环机制；优化维权数字化平台，提升纠纷处置效率，构建萧山特色和谐劳动关系。
写就华章，再启序章。2025年，区人社局锚定民生定位、厚植服务底色，以就业、人才、社保、维权领域的硬核实绩，绘就安居乐业的“民生画卷”。2026年，区人社局将以“问需于民、问计于民、问效于民”为抓手，乘势而上、实干笃行，奋力谱写人社改革新篇章，让民生答卷始终浸润幸福底色。
■记者 项亚琼 通讯员 韩文菁 图片由区人社局提供