■首席记者 周珂 通讯员 施意
教育、科技、人才是全面创新的核心要素，三者内在一致、相互支撑，形成推动高质量发展的倍增效应。作为一个复杂的系统工程，资源配置转化失衡、创新要素链接浅层，是教科人一体化推进过程中主要的现实困境。
面对这一时代命题，产业基因鲜明的信息港如何破题？那就是打通堵点、融合资源。
今年，杭州发布了首批六个“三位一体 两新融合”人才发展创新单元。其中，信息港是萧山区“人工智能+医疗”创新单元的试点区域之一。依托该创新单元建设，信息港以国家人工智能（医疗）应用中试基地建设为牵引，坚持企业主体、人才主力、机制创新，围绕产业链布局人才链、创新链，促进企业、人才、科创平台之间的深度合作。
难题
产业需求与人才供给错配
破题
“三大圈层”提供有效智力支撑
如今，共享经济改变着我们的生活。人才，是否也能共享？
DolphinDB作为智臾科技自主研发的大数据软件，目前在金融、物联网等领域已广泛应用。信息港积极推动智臾科技与十余所知名高校开展“蔚蓝计划”，将DolphinDB引入高校，通过课程开发、人才实训、联合研究等形式，企业与高校共同培养行业人才。
在一体推进教育科技人才改革发展中，人才是关键变量。目前，人才在高校、平台、企业之间无法实现高效循环。可以说，“蔚蓝计划”为共享人才培植了“生长”土壤，学生在企业与课堂间穿梭，不仅突破单一身份的桎梏，打通人才的流动渠道，更实现“人才成长、高校发展、企业增效”的三方共赢。
试想，当人才将实验室的前沿探索与生产一线的产业升级同频共振，该是一种怎样的活力生态？这只是一个缩影。信息港分类施策，以人才有序流动共享为突破口，深化“三大圈层”引才实践，让科研智力随着产业需求自由流转。
“‘三大圈层’指的是内圈中圈外圈，具体来说，我们根据实际，针对内圈急需人才，促进校企合作引；针对中圈重点人才，推动校企共同育；针对外圈资源人才，撬动以才引才留才，通过这种灵活开放的人才引育机制，助力企业破解产业难题。”信息港相关负责人说。
据统计，今年1—10月，信息港新增A—E类人才380人，引育青年人才创业项目40个。截至目前，A—E类人才共有1403人，引育青年人才创业项目89个。
难题
科技成果与市场应用脱节
破题
畅通“三链融合”转化路径
科技成果与产业需求匹配度低，是制约两者深度融合的一大堵点。
在了解到洛兮医疗有新项目的研发需求后，信息港联合萧山科技成果转移转化中心，通过“AI智者大模型”筛选出了一批与其研发需求相匹配的科技成果。“信息港帮助我们对各高能级平台有了深入了解，并且已选择了其中一项研究成果。”洛兮医疗相关负责人说，目前双方已开展产业化合作，预计今年为企业新增营收超500万元。
信息港的这种“靶向狙击”，提供了一种可行范式：从市场需求驱动技术落地，让技术的“种子”直接在市场的“土壤”中生根发芽，构建了“需求—研发—转化—效益”的闭环，真正促进“转化链、技术链、孵化链”三链协同。信息港依托萧转中心“AI智者大模型”，梳理科研成果289项，已为信息港50余家企业提供成果匹配。
当然，在成果转化的全链条中，技术始终处于核心地位。信息港不仅全方位为企业贯通全链条协同机制，也鼓励企业建立研发中心，确保研发活动的开展。今年1—10月，信息港新增市级以上企业研发中心7家、授权有效专利630个、省级博士后工作站2家。
孵化器作为创新发展的重要载体，服务的正是产业与创新的深度融合。好的孵化载体会对产业链进行横向孵化，将科技创新导入产业中。在升级孵化链方面，信息港推进“创业苗圃—科技企业孵化器—科技企业加速器”的科创孵化载体联盟建设，赋能中小企业发展壮大。目前，信息港拥有市级及以上孵化载体14家，累计招引、孵化实际入驻企业600余家。