培育“五型班组” 激活“细胞单元”

　　■记者 刘殿君 通讯员 漏鑫瑞

　　班组是企业最微小的“细胞”，也是产业工人最集中的场域。区总工会将“大思政课”的讲台直接搬到了班组这个“最后一公里”，通过系统化的“五型班组”（学习型、和谐型、成长型、创新型、活力型）培育活动，让思政教育与企业生产、职工成长深度融合，化无形为有形。

　　其中，“学习型班组”要求每月固定红色主题学习日，邀请劳模工匠开展“领讲+分享”；“创新型班组”鼓励开展“五小”活动和合理化建议；“和谐型班组”则建立谈心谈话制度，关注职工心理状态。这套体系将思政工作的宏大叙事，分解为班组日常管理中可以执行、可以考核的具体动作，使思政教育不再是“软任务”，而是融入企业管理的“硬约束”。

　　在推进方式上，区总工会展现出务实与智慧。每年吸引二三十家企业参与申报，但年底的认定并非冰冷的打分排名，而是采用“分享会”的形式进行。各优秀班组齐聚一堂，通过图片、文字、数据全面演绎各自在党建引领、组织管理、团队建设等方面的经验。

　　“五型班组”培育的核心，是将产业工人队伍建设改革的要求落细落小落实。圣奥科技工会的技术创新班组分享其“七级人才梯队计划”，传化精细化工一车间展示其“四组五联动”工作模式……这种非评比式的认定，重在交流互鉴、共同提升，辅以授牌表彰，极大地增强了企业的参与感与荣誉感，激发了内生动力。