我区今年累计引进博士后人才170余名

　　■记者 刘殿君 通讯员 韩文菁

　　作为人才高地建设的重要载体，我区的博士后科研工作站始终以开放姿态广纳贤才。今年，全区已累计引进博士后人才170余名，当前在站博士后共477人。

　　这些高级人才跨越人工智能、高端制造、低空经济、合成生物等多个前沿领域，成为各行各业的科研骨干与创新先锋。李杨是开源环境科技集团博士后，致力于为污水处理站点赋予一个能够自主思考、精准决策的“AI大脑”——“水智守望者”智能运维管理系统，实现了智能预警与动态调控，膜组件寿命延长30%，反洗能耗降低22%，已应用于某印染产业园，每日处理废水2万吨，回用率将稳定在75%以上，年节约水费超百万元。

　　萧山农商银行博士后杨主恩，既是深入业务一线的实践者，也是埋头课题研究的研究员。在站期间持续开展学术探索，已在国家自然科学基金委A类期刊以第一作者发表论文2篇，并申请相关专利1项，为金融行业共性问题的解决提供了方法论参考。

　　湘湖实验室与中国农业大学联合培养的博士后郑清锋，在博士后期间就提出了“样本管理—快速检测—智慧预警”三位一体的快速筛查方案，满足农产品种植基地、批发市场等场所的快速检测需求，为监管部门、学校等机构的食品安全管理提供技术支撑，为大众构建起“从农田到餐桌”的安全监测“智慧防线”。同样，浙江大学医学博士、区第一人民医院与浙江大学联合培养博士后俞彤，博士后期间，在基础医学研究与临床医学试验深耕细作，致力于开发新一代仿生药物制剂，推动区第一人民医院Ⅰ期临床试验中心建设，让科研成果在县域医院“落地生花”。

　　博士后制度是培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，是优秀青年科技队伍中的重要后备军，为推动萧山科技进步和经济社会发展作出了积极贡献。自1999年首家工作站挂牌以来，我区博士后工作站从无到有、从少到多，各界对建站热情日益高涨。去年新增省级站8家，较上年度翻一番。我区助力现有站点能级提升，新增国家站4家，国家站总量占全市1/5，国家站和省级站之比接近1:1。

　　近年来，我区深入实施“春雨计划”，优化出台《萧山区博士后工作管理办法》，加强博士后产才融合、创新创业等方面的顶层设计，积极回应新时代博士后工作发展新需求，用心为企业装上创新发展“智慧引擎”。

　　据介绍，我区新进站博士后已从2020年45名增至2023年189名，2024年又累计新招引博士后188人，全年新进站人数居全省前列。另有29名博士后出站后继续留企工作，传化集团、之江有机硅等多家企业博士后出站留企率更是高达85%以上。

　　湘湖实验室博士后工作站是我区重要的人才创新平台之一。自2022年6月启动建设，是浙江省委省政府在农业领域重点布局的新型研发机构，也是浙江打造农业科创高地、抢抓农业强国战略机遇的重要举措。实验室聚焦现代生物种业创新和绿色健康高效农业两大研究集群，设立生物技术、生物种业、生物互作、生物制造四个研究院，着力破解农业领域重大科学与技术问题。该实验室已累计招收博士后54人，已入站39人，其中应届博士毕业生占比82%，“双一流”以上高校的博士后占比达82%。

　　近年来，我区大力支持博士后工作站建设。去年出台的《博士后工作管理办法》明确提出：鼓励和扶持符合建站条件的企事业单位积极申报工作站，并对设站单位、进站博士后和出站后在萧工作的博士后给予一定的资金资助。去年全年拨付市区两级博士后各类资助补助1.68亿余元，惠及博士后357人。