■戴琴雅
上月，在HR工作了5年的鱼儿终于被晋升为副经理了，这让她老公着实激动了一番。虽然，家庭收入向来靠男人，身为小学老师的老公并不指望晋升后的鱼儿能给家里带来多大贡献，但毕竟，中年发迹是桩开心事，于是，实诚的鱼儿两口子摆了几桌，邀请了鱼儿的三姑六婆、同事同学外加我等狐朋。
当时，我很纳闷，至于嘛，不就升个副经理，总共每月才加了五千块，这一折腾，外加给来客的随手礼，差不多一年的工资等于白加了。但鱼儿不这样想，她说他既然办了，说明他心里有我，你带嘴来吃就行，哪那么多废话。
于是，我真就带嘴去了，席间，鱼儿的老板来敬酒，我连谢谢都忘记说了。
这不，庆祝的盛宴还犹在眼前，一个月不到，鱼儿的电话就来了，声音起伏不定，“你说，我是不是特傻，辛辛苦苦在主管岗位做了这么多年，一直拿那点钱，新来的主管你晓得多少，比我之前足足多了六千。更气人的是，同样是主管，采购主管的工资竟然比我这个当副经理的还高。”
在鱼儿的愤愤不平中，我终于听出了眉目。原来，鱼儿之前做招聘主管，中层的薪水和招聘条件是对她保密的，现在一晋升，之前的屏蔽幕布被拉开，公司的薪资架构，鱼儿倍儿清。
“那你是打算跳槽？”我在电话这头尽量放平语气问，不然，激起这个傻丫头的斗志，也许一张辞呈就直接拍到她经理面前去了。
果然，鱼儿蔫了，“也不是，我下家还没找好呢，就是气不过，哪有这样欺负人的。”
看着鱼儿的火气下来了，我赶紧跟她讲道理，“老板永远是得陇望蜀的，特别是思想前卫的老板，他们接触面大，见的人多，往往会有一种错觉，总以为待在公司的这个是没本事的，刚来的新人是最具潜力的，至于那个还在应聘路上的，肯定是最优秀的。这‘员工永远是外面的强’和‘老婆永远是别人的好’是一样的理。”
看鱼儿没有反对，我继续说教：“你刚刚对我说的话到此为止，因为你犯了两条职场大忌。第一，你作为HR副经理，必须对你的岗位秘密负责，你能看到其他人的薪水是一种责任而不是福利，这跟出纳可以管理保险箱却不能随意取用里面的现金一样；第二，采购部主管的工资高于HR副经理很正常，每个企业都有自身的组织模式和价值体系，势必存在着各自的明星部门，作为一家贸易公司，采购当然是公司的拳头部门，所以你大可不必去眼红人家的薪水。再者，同样是HR副经理，能力资历不同，薪水也是有差距的。如今的薪资结构很灵活，再不是大锅饭时代了，在这点上，作为一个具有职场竞争力的人才，你应该感到庆幸。”
“那按你的意思，我就该忍气吞声？”
“也不是，摆在你面前的路有两条，一是你继续努力工作，做旧老板的新经理；二是你积累资本跳槽，去做新老板理想中的那个优秀人。两条路，你自己选!”
电话那头的鱼儿半晌没说话，趁她思考的工夫，我赶紧悄悄摁下了挂断键。
果然，不到十分钟，鱼儿从微信上发来一个加油的炫动表情。
我想，聪明的鱼儿是已经晓得该怎么做了。