巧用改革“变量” 优化老干部志愿服务

　　【西湖区委老干部局】

巧用改革“变量” 优化老干部志愿服务

　　2023年，西湖区委老干部局积极引导老干部发挥政治、经验、威望等优势，从三个改革“变量”入手，求得志愿服务“方程式”最优解，引领广大离退休干部积极助力区委“六六行动”，为加快打造科教文创高地活力品质城区贡献智慧和力量。

　　“1＋N”，改革优化团队组织机制。西湖区以“党建+团队”组织形式，搭建不同层级的老干部志愿服务平台，构建起“1＋N”志愿服务矩阵。以“银暖西湖”志愿服务总队为依托，全区各机关离退休干部党支部设共富政策宣讲团、产业升级帮扶团等团队，拓宽离退休干部作用发挥渠道。

　　“7＋N”，改革强化作用服务机制。以当好助力社会治理、践行“民呼我为”理念的“七大员”为目标，组织引导广大离退休干部参与“三助力三服务”活动，打响“银暖西湖”志愿服务品牌。围绕“宣传员”“指导员”“管理员”“调解员”等多重身份，找准老干部发挥作用的“小切口”，培育出“达式华工作室”“松柏长青”志愿队等示范团队。

　　“10＋N”，改革深化评价激励机制。在全区范围内评选10名“最美老干部”，通过公众号展播其先进事迹，在学习活动阵地设置“最美展示墙”，扩大先进的影响力。持续健全“支部+”结对助力工作机制，依托离退休干部党支部所在单位的职能优势和资源优势，开展与农村基层党支部、党员“双结对”，挖掘宣传“银耀共富”品牌团队（工作室）和共同富裕“领头雁”事迹，吸引更多的老干部加入“银耀助力共同富裕示范区建设”行动。