老干部 新舞台

　　作者 郑金江

　　2003年，习近平同志在浙江工作期间，亲自擘画实施“八八战略”，老干部工作也遵循“八八战略”蕴含的价值观、实践观、辩证观、整体观、政绩观、使命观，向高质量发展之路出发，为老干部搭建起一个个银辉闪耀的新舞台。

　　我一直在思考，要如何发挥作用，做到“离岗不离党，退休不褪色”。光阴迫，从来急，时代出的这张卷子，转眼我便成了答卷人。

　　老干部有了新身份

　　1997至2000年，我在慈溪市委老干部局工作。在工作中，我深刻领会到，“养老”是最低保障，“享老”是最高目标。那几年，老干部局朝着改善硬件设施，让老干部们“老有所乐”的目标迈进：在慈溪多个乡镇建起老年大学，逐步完善教学机制，丰富老干部们的退休生活。

　　2015年，我退休成为一名老干部，为将老干部“三大优势”发挥到极致，爱“折腾”的我投身到关心下一代工作中去，为建立慈溪市关心下一代志愿者协会“招兵买马”。最终，志愿者协会建立了10个工作室，由10名老干部作为“领头羊”牵线相关项目。

　　近年来，志愿者协会的队伍不断壮大，在各镇（街道）均建立了分会组织，志愿者人数与日俱增，2120余名“五老”志愿者主动扛起使命担当。

　　新团体激发新能量

　　2015年，面对日益庞大的队伍，大家开始思索如何夯实关工委工作的基层基础。一群“老伙计”探索出“队伍组合联谊化、团队管理社团化、工作运行项目化、服务开展专业化”的创新道路。同时，协会还认领关爱青少年相关公益项目，以“政府买单、协会出力”的方式，解决经费不足问题，使关工委服务内容更加精准。

　　8年来，我跟着老农技专家到田间地头，为青年农技人才出谋划策；与老教师一起走进中小学，为孩子们拨开思想迷雾；作好宣讲，把亲身经历说给更多青年干部听……我时常感叹自己好像永远不会“退休”。

　　新阵地更待新作为

　　党组织是联系离退休干部党员的桥梁和纽带，党组织建设得好，党员就有了温暖的“家”。慈溪市委老干部局在多个社区建立起银辉党支部。退休后的我来到虞波社区报到，编入了社区银辉党支部。

　　党的十九大报告把“认真做好离退休干部工作”放在党的建设部分加以部署。银辉党支部正是老干部局的创新之举。

　　通过突破传统党组织设置，慈溪城区各社区构建起银辉“党支部+团队+驿站”三位一体模式，让银辉党支部以多重横向协同的联动方式落地生根，离退休干部“外嵌”到城市基层党建中，融入城市基层治理中，更好展现党员本色。

　　20年，我从一名“八八战略”的亲历者、奋斗者，转变成了老干部中的一员，见证了老干部工作从“优抚优待，安享晚年”到“党建引领，奋斗为荣”的“新”与“变”。未来，我愿与时代同向，不忘来时路、奋进新征程。

　　（作者曾任宁波慈溪市政协常委、副秘书长兼经科委主任，慈溪市委老干部局局长等职务）