“1+12+N”助力老干部矛调工作

　　【余杭区委老干部局】

“1+12+N”助力老干部矛调工作

　　余杭区充分发挥退休干部在调解矛盾纠纷中的独特优势，创新推进“1+12+N”老干部参与基层矛盾纠纷化解工作，全面助力余杭“建设杭州城市新中心 争当‘两个先行’排头兵”。

　　坚持“党建+治理”，凝聚调解思想共识。区委老干部局践行发展新时代“枫桥经验”，以区社会综合治理中心（矛调中心）建设为牵引，联动区委组织部等力量，协同推进老干部参与基层矛盾纠纷化解工作，全面构建“横向到边、纵向到底”工作体系。

　　坚持“党建+机制”，创建调解纵横辐射格局。区委老干部局制定“1+12+N”老干部参与基层矛盾纠纷化解机制，突出1个区“银领护杭”老干部调解中心的引领，示范带动12个镇街及“N”个村社建立调解工作室，增强基层人民调解队伍力量，健全多元矛盾调解机制。过程中，充分发挥区“银领护杭”老干部调解中心等精品调解室的辐射引领，带动提升全区整体水平。同时，统筹搭配老干部队伍力量和专业人员力量，达到“1+1＞2”的效果。如区委政法委牵头协调，指导镇街为老干部进驻矛调中心提供服务保障。

　　坚持“党建+载体”，增强调解活力动能。区委老干部局通过创新开展治理型“五型”党支部建设，引导老干部发挥优势参与调解工作；搭建阵地载体——“四有四强”金秋驿站，推动老干部到居住地村社报到，参与矛盾化解；搭建活动载体——选树“最美党支部”和“最美党支部书记”“最美调解员”等活动，实现以“最美”增活力，以“最美”提效能。