拉动投资8000多万元 协调贷款5000多万元

余杭实施“护杭争先·银暖助力”行动

　　本报讯（记者 夏凌 通讯员 邬海燕）“组织各类服务项目11场次”“拉动投资8000多万”“协调贷款5000多万”……在近日召开的杭州市余杭区瓶窑镇“金秋赋能·银领助力”服务项目总结会上，记者听到了这串振奋人心的数字。瓶窑镇“银龄助企”金秋驿站站长徐兴龙高兴地说：“退休后还有这么一个平台给老同志作用发挥，对社会做出贡献，我们是非常感谢的。”

　　这是余杭区深入实施“护杭争先·银暖助力”六大行动的一个生动案例。为做好引才、聚才、育才、用才四篇文章，余杭区谋划健全“党建+银色人才作用发挥”工作机制，在全区挖掘有一定特长的330余名退休干部，纳入“银色人才库”，组建成50余支服务队伍，并通过银色人才专题讲座、专题培训班等载体，对银色人才开展培训。

　　立足村（社区）党服中心、文化礼堂、共享法庭等阵地资源，依托各类社会团体，余杭让银色人才有“用武之地”，同时在全区49家金秋驿站中推行项目化运行模式，提高阵地运行效率，其中余杭街道、五常街道、瓶窑镇3家金秋驿站入库杭州市金秋驿站“银领项目”。

　　区委老干部局加强与村（社区）党服中心、高新技术产业园区、村集体企业等志愿服务需求方的联系，开出“银色人才队伍资源库”和“银色人才队伍志愿服务菜单”两张清单，开展银暖助企、银暖治理、银暖助农、银暖兴文、银暖关爱、银暖帮扶六大行动。今年，全区20余个老干部调解工作室累计调处矛盾830余起；全区19个离退休干部党支部与农村基层党支部开展结对，60个离退休干部党员与农村创业青年和基层干部结对，为推进共同富裕贡献银发力量。