银辉闪耀

衢州探索构建银色人才生态圈

　　银辉闪耀

　　衢州探索构建银色人才生态圈

　　本报记者 包勇 通讯员 邱妍文

　　退休党员干部进社区、进楼道，在基层社会治理最小单元里发挥作用；发挥专业知识和实践经验，深入田间地头，助力村民共同富裕……在浙江衢州，活跃着这样一群老干部、老党员、老专家们，他们几十年如一日，在社会治理、助企发展、乡村振兴等各个方面持续发光放热。

　　银色人才，在衢州百花齐放，这是如何做到的？

　　最小单元里银辉闪耀

　　“邻居之间应该相互照应，不要因为一点小事就闹矛盾。”在退休老同志章利华近1小时的调解下，两家人终于把手握在了一起。

　　章利华是衢江区“6070”矛盾纠纷调处团的成员之一。为了发挥退休老干部的经验优势，衢江区择优选配一批60岁至70岁的老干部、老干警、老党员，入驻区社会治理中心。

　　“调处团实行村社‘首调’+乡镇‘会调’+区级‘联调’的三层矛盾纠纷过滤模式。”衢江区委老干部局相关负责人说。

　　截至目前，“6070”矛盾纠纷调处团累计受理和化解医患纠纷、劳动争议等矛盾纠纷近4000件，化解成功率达98.1%，对630名调解案件当事人进行电话回访，满意率达100%。

　　不止于此，在衢州有太多以退休干部为主的矛调团队，常年活跃在人民调解“第一线”。

　　此外，衢州市还有近150名退休干部党员进小区党组织当书记、进小区业委会当主任，近1000人志愿担任网格员、楼道（栋）长，在社会治理最小单元银辉闪耀。

　　发挥经验优势助力共同富裕

　　“江山蜂业的发展凝聚着我全部的心血。”说这话的是63岁的汪礼国，退休前，他是江山市畜牧兽医局副局长，退休后第二天，他转战江山市养蜂产业化协会。

　　有着近40年工作经验的汪礼国，抢抓直播红利，首创“工业旅游+电商”的新零售模式，使江山市每年蜂产品的电商营销额超过了7000万元。

　　陈健民，退休前是衢州市首席果树专家，退休后举办科技培训40余场，科技下乡近500次；养殖专家刘亦秋，退休后成为开化县清水鱼养殖高级专家，坚持每天下乡指导农户，平均每周要在大山里跑300多公里，帮助农户消灭鱼病。

　　一直以来，衢州市积极发挥退休老干部的专业技术、实践经验和农业情怀，选准小切口，展现“银”作为，探索共同富裕新路子，聚力打响“6070+”系列品牌。

　　衢州市委老干部局相关负责人说，全市促成106组银发专家（工作室）与新农人结对，助力壮大乡村振兴生力军，新老接力走好共富路。

　　“银色人才”

　　与社会需求双向奔赴

　　银色人才，在衢州“百花齐放”，这是如何做到的？答案是衢州探索银色人才生态圈，让银色人才志愿服务和社会需求美好地双向奔赴。

　　在顶层设计上，衢州市聚焦发挥老干部工作部门的组织优势和老同志的独特优势，构建专家委员会领衔、银色人才服务中心保障、银色人才团队集聚的“1+1+N”银色人才引育留用模式。

　　同时，探索“离退休党建+银色人才”融合发展路径，形成离退休党建引领，部门单位“搭台”，银色人才“唱戏”的格局。

　　比如，衢州市老科技工作者协会银耀科技助农团队，5年来向有关部门提交建言献策报告42篇；衢州市住建局结合部门职能，组织退休干部党员下沉社区参与议事会、桶边督导等，助推垃圾分类工作等。

　　“银色人才也需要关爱，衢州市因地制宜打造了20家各具特色、‘小而管用’的银色家园。”衢州市委老干部局相关负责人说，银色家园“大门常开、阵地常用、活动常办、服务常在、老同志常来”。

　　此外，衢州还鼓励支持基层探索创新具有特色、务实管用的引导政策， 如龙游县聚焦基层治理人力资源不足难题，出台“单位退岗、社区上岗”暖心关爱十条举措，让退休干部更具获得感。