助力高质量发展

杭州“点链片”培育银色人才

　　本报记者 夏凌

　　通讯员 刘建勋 革成

　　“要加大银色人才排摸挖掘力度，聚焦党性强、技术优的专才、优才，培育一批‘银色人才领军人物’和‘离退休干部党支部书记领头雁’，为深入实施‘银领助力’工程添砖加瓦。”近日，省委组织部副部长、老干部局局长曹锦喜一行赴杭州市调研老干部工作，在走访了一系列“金秋驿站”老干部志愿服务点后，对杭州市有效组织银色人才融入社区党建联建，参与基层治理、志愿服务活动和历史文脉传承等工作给予肯定。

　　近年来，杭州市委老干部局积极挖掘银发力量，逐步形成“多点、串链、成片”的银色人才工作格局，充分发挥老干部政治、经验、威望、专业四大优势，助力高质量发展。

　　点上识才 银色人才入库归档

　　去哪里找人才？杭州推动市级“银色人才库”建库工作，采取“自主申报制”“单位推荐制”“邀请制”三种方式，目前累计入库银色人才672名。同时，构建市直单位“1+6+N”片组联系制度，强化部门沟通联动，科学制定量化目标，加快“银色人才库”提质扩容。

　　为发挥先进们的激励作用，杭州培育一批“银色人才领军人物”“离退休干部党支部书记领头雁”等先进典型，近两年选树省市“银色人才领军人物”51名，“银尚达人”1003个、“银尚之家”95家。

　　链上聚才 专业力量精准发力

　　一花独放不是春，万紫千红春满园。杭州将银色人才划分为理论宣讲、社会治理、乡村振兴、文化教育、生态文明和关心下一代等六大作用发挥类型，按照专业优势分级分类管理。同时围绕关心下一代等工作，组建“阳光护苗”五老关爱工作室、“五老”宣讲团等志愿服务团队178个。

　　如何为银色人才队伍赋能提升？杭州创新开设读书会、特色班、专题课等政治赋能载体，开展“循迹溯源学”等实地考察调研，多次获得领导批示肯定，如银色人才施迎利的城市基层党建调研成果在新华社《国内动态清样》《半月谈》等刊发。

　　片上用才 平台载体集成发力

　　银色人才去哪里发挥作用？杭州纵深推进“金秋驿站”综合体建设，将离退休干部党建融入城市基层党建；创新实施“银耀助力共富”项目，邀请银色人才担任“银耀助力”发展指导员，通过市本级与区、县（市）双结对实现“银雁返乡”，助力乡村振兴；持续擦亮“银亮钱塘”志愿服务品牌，聚焦社区矛盾调解、跨越数字鸿沟等“关键小事”，引导公安、法检、司法等离退休干部参与到现代社区治理中。

　　截至2023年底，杭州全市“金秋驿站”数量达到508个；全市691名离退休干部党员与农村基层干部或创业青年结对；在老干部参与的志愿服务活动中，受益群众达42万余人次。