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2026-08-26
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当前报纸名称:慈溪日报

伏龙山下,非遗如何“活”在当下

日期:07-14
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版面:第A03版:教育       上一篇    下一篇

  六年前,当66岁的王耀国第一次在龙山镇湖滨公园挥舞“水火流星”时,围观的多是看热闹的老年人。谁也没想到,这门险些失传的非遗技艺,如今会成为全镇10所中小学的“网红课”,甚至入选杭州亚运会暖场资源库。龙山镇社区学院,正是这场“逆袭”的幕后推手。

  近日,该院培育的社区教育品牌项目获评“2025年慈溪市十佳品牌项目”,教师王友练亦获评“十佳社区教育工作者”。一所扎根乡镇的社区学院,何以让古老技艺重返日常、焕发生机?答案就埋藏在十余年的深耕实践里。

  搭平台:串珠成链

  龙山镇非遗家底厚实,水火流星刚劲有力,农民画色彩明快,特色小吃烟火气浓。但多年来,这些项目各守一摊,面临传承乏力、受众断层等困境。

  2008年成立的龙山镇社区学院,未走“单打独斗”的老路。政府、成校、社区、企业多方联动,构建起“多元协同、三体联动”的育人体系。学院以“徐福小匠人”这一成熟品牌为孵化平台,将“馆校村”协同机制提炼为一套可复制的“孵化工具包”。平台之下,不同属性的项目“各取所需”:展演类的水火流星,加载“四带四化”育人体系与文旅嫁接模块;艺术类的农民画,加载“校室村”三级网络与美育融合模块;创业类的特色小吃,则加载创业孵化与主题运营模块。

  学院负责人表示,此举并非简单移植项目,而是让每一项非遗都能找到最适合其生长的土壤,让一颗颗散落的“珍珠”,串成相互赋能的品牌链条。

  找路径:三类项目三套解法

  传承的关键在于“人”。龙山镇社区学院的核心心得就是不搞“齐步走”,而是为每类非遗量体裁衣。

  展演类项目,走“三位一体”路径。作为“水火流星”省级代表性传承人,王耀国2022年入驻能人工作室后,与团队构建起“核心+校园+社区”的传承网络。目前,教学点已覆盖全镇10所中小学,40名长训班学员能独立登台。该项目不仅获评宁波市终身学习品牌,更入选杭州亚运会暖场资源库。由其衍生的绳镖项目,2025年在中国大学生武术套路锦标赛上摘得金牌。古老技艺的种子,已悄然在年轻一代身上萌芽。

  艺术类项目,走“教材+课程”路径。在三北教学点的农民画工作室里,市级非遗传承人范秋波正带着孩子们调色勾线。她16岁学艺,从画四十余载,画风自然、朴素、流畅。在学院支持下,工作室编印《少儿农民画》校本教材千余册,开发出“二十四节气”特色课程体系;教学点从最初2个增至8个,累计培训“小画家”300余人,受教育学生超万人次。其作品《红日子》获评第二届全国农民画作品展最高奖。

  “农民画不必追求技法完善,画出心中的美好就行。”范秋波常对学生这样说,但她也曾遭遇尴尬。刚推广农民画时,有家长质疑“学这个能当饭吃吗?”她没急着解释,而是让孩子带一幅画回家,画里是自家田头的稻穗和炊烟。家长看后沉默良久,第二天主动给孩子报了名。如今,那些当年的“小画家”有的考入了艺术院校,有的成了乡镇文化站的骨干。

  创业类项目,走“培训+标准+门店”路径。章凌燕脱下西装换上围裙,从大学毕业生变身为非遗小吃创业者。“燕姐包好吃”项目依托山下村民国风情街非遗集市,以短视频运营、直播带货、研学体验为一体,打通了“学—产—销”闭环。2025年首届龙山非遗嘉年华,三天接待游客3万余人次,线上观看超百万人次,单场非遗夜市便为村集体增收68万元。“龙山味道”逐渐成为当地文旅的一块金字招牌。

  织网络:从“一技之长”到“全域育人”

  龙山镇社区学院的视野不止于非遗。学院同步推进四大教育模式:农科教结合的“基地辐射型”培训、企校互动的职工培训、多部门协同的居民素养提升活动和读书指导活动,近三年累计培训超6000人次。幼儿园孩子在游戏中感受文化,中小学生在社团活动中习得技艺,成年人在培训班中精进技能,老年人在门球比赛、趣味运动会里拾起民俗记忆。从稚子到老者,非遗真正融入了龙山镇的日常。

  数字化同样没有落下。“龙山非遗”传播矩阵集纳了微信公众号、短视频号、直播平台、线上课堂、小程序,年产出微课12期、短视频200条、直播50场,年播放量超50万次。徐福红木博物馆获评浙江省“在浙学”市民终身学习体验基地,年接待研学超2000人次。

  冷思考:直面传承的“烦恼”

  成绩面前,学院的中期报告没有“报喜不报忧”,报告中坦承三处短板。

  第一,协同机制深度广度不足。部分文旅企业参与积极性不高,有的企业负责人坦言:“非遗培训投入大、见效慢,短期看不到回报。”

  第二,数字化传播与课程开发受限于专业人才短缺。学院仅有1名兼职新媒体运营人员,微课和短视频制作靠“摸着石头过河”,难以形成体系化输出。

  第三,人才梯队面临结构性矛盾。以农民画为例,核心传承人范秋波年届退休,其余几位教学点骨干年龄亦偏大。去年曾有一位30岁的年轻教师报名参加培训,坚持了三个月后因薪资太低离职。“青黄不接”不是口号,而是实实在在的困境。

  正视问题,方能更好地破局。学院已提出下一步方案:深化协同机制,将企业参与度与激励政策直接挂钩;引进专业数字化团队,建立以转化率、互动率为核心的评估体系;面向80后、90后群体发布专项招募计划,设立中青年传承人扶持资金,并与高校合作开设非遗技艺培训班。

  火光中,年轻的身影越来越多。也许,非遗最好的传承方式,不是把它锁进博物馆,而是让它成为人们生活的一部分——就像龙山镇湖滨公园每个周末清晨的那场“星火”,照亮过去,也点燃未来。

  荣誉榜

  浙江省现代化学校

  宁波市终身教育研究基地

  项目实验点

  宁波市高水平成人学校

  宁波市双高建设工程

  项目的优秀教师团队

  2023年宁波市“终身学习

  品牌项目”

  宁波市双高建设工程项目

  能人工作室

  宁波市终身教育“双高”

  建设工程项目

  ■全媒体记者 王桑

  通讯员 王友练