30家省级以上博士后工作站“聚才成林”

　　本报讯 近日，宁波一彬电子科技有限公司获批省级博士后工作站。至此，我市省级以上博士后工作站总量已达30家，累计培养博士后超130名，全职博士后占比超半数。这组亮眼数据背后，是市人社局以“博士后三年提质工程”为引擎，通过“扩容、招引、服务”三大行动，构建起高层次人才集聚与产业升级的“双向赋能”新格局。

　　博士后作为创新型人才的“关键少数”，是区域竞争力的核心资源。市人社局以“大优强”企业为突破口，聚焦新材料、新能源等前沿领域，通过“重点突破+梯度推进”策略，将建站触角延伸至镇级平台。今年新增国家级工作站1家、省级工作站3家，新招收博士后17名，高层次人才平台建设驶入“快车道”。

　　针对企业工作站引育高端人才难、合作资源短缺等问题，市人社局创新“政府搭台+机构赋能”模式，搭建政府、企业、高校院所、人才机构多方交流平台，通过宁波博创园、高端人才机构的大数据平台，为企业精准匹配博士后资源。同时，变“被动等待”为“主动出击”，组织设站单位赴外引才招才。今年以来，已助力5家企业成功引进博士后。

　　为让博士后“留得住、干得好”，我市推出“政策+服务”双保障：一方面，近三年累计发放补贴2074万元，落实博士后高级职称评审“直通车”制度，并将全职博士后纳入“上林人才”培养工程；另一方面，全程参与进站开题、出站结题等环节，确保科研成果转化。宁波宝工电器有限公司在站博士后汤元君领衔研发的高效燃油暖风机研发及其全生命周期碳足迹分析，获“科创宁波·甬创未来”第四届科技创新大赛优胜奖；同舟国际工程管理有限公司在站博士后李强主导的项目，实现在建设工程领域宁波重大专项零的突破。

　　近三年，我市已培养出站的33名博士后，在站期间承担科研项目65项，发表学术论文166篇，申请和授权专利108项，为我市企业应用新技术、抢抓新风口创造了先发优势，实现了产业与人才的“双向奔赴”。宁波东旭成新材料科技有限公司负责人感慨：“王璇博士不仅推动光学薄膜量产，还为企业培养了3名硕士，出站后她将继续留企，我们期待更多成果落地。”这种“人才带技术、技术育人才”的良性循环，正成为慈溪产业升级的“核心密码”。

　　“政府通过搭建博士后科研平台，有效推动企业工作站和高校院所流动站紧密协作，形成了‘学术研究-技术突破-成果转化-人才培养’的一体联动，为我市经济发展注入了创新动能，也使科研更具有价值和活力。”市人社局相关负责人表示，下一步将深化“博士后+产业”融合模式，让“博士后引擎”持续轰鸣，为慈溪打造长三角创新高地注入更强动能。

　　■全媒体记者 陈利群

　　通讯员 杨文 沈陆赟